미국 법무부, 국무부, 취업 비자 프로그램을 남용하는 기업에 대한 정보 공유

미국 법무부와 국무부는 국제 근로자를 채용하기 위해 취업 비자 프로그램을 남용하는 회사를 더 잘 조사할 수 있도록 정보를 공유하기로 합의했습니다. 이는 이민 학대를 규제하려는 트럼프 행정부의 최근 노력의 일환입니다.

정보 공유에 대한 이 합의는 11월 XNUMX일 법무부에 의해 발표되었습니다. 이민 문제는 미국 법무장관이 된 제프 세션스(Jeff Sessions)가 법무부 장관으로 취임한 이후 주요 우선순위 중 하나였습니다.

양해각서(MOU)에 따라 민권부와 국무부 법무부 영사국은 미국 근로자들에게 불공정했을 수 있거나 특정 취업 비자 신청에 대해 정직하지 못한 회사에 대한 정보를 공유하기로 결정했습니다. .

검토될 비자 유형에는 Infosys, Tata Consultancy Services 및 Cognizant Technology Solutions와 같은 아웃소싱 기술 회사가 숙련된 외국인 근로자를 미국으로 데려오기 위해 주로 사용하는 프로그램인 H-1B와 H-2B가 포함됩니다. 2A와 H-XNUMXB는 각각 임시/계절 농업 근로자와 임시 비농업 근로자를 채용하는 데 사용됩니다.

기업의 비자 프로그램 신청을 면밀히 조사하는 데 중요한 역할을 하는 노동부는 2017년 초 사기를 근절하고 더 많은 범죄 권고를 하기 위한 노력을 강화할 계획이라고 발표했습니다.

반면에 세션스는 이러한 비자 프로그램이 회사에서 오용될 가능성에 대해 오랫동안 우려해 왔다고 로이터는 밝혔습니다.

법에 따라 기업은 시민권을 이유로 미국 근로자를 차별해서는 안 됩니다.

H-15B 비자로 직원의 1% 이상을 고용하는 회사는 외국인 근로자를 데려오기 전에 먼저 미국 근로자를 고용하려 했다는 점과 미국인이 대체되지 않는다는 점을 입증해야 합니다.

H-1B 비자 프로그램에는 외국인 근로자가 연간 $60,000 이상의 급여를 받거나 최소한 대학원 학위를 가진 사람을 고용하는 경우 회사가 이러한 요구 사항을 면제해 주는 조항도 포함되어 있습니다.

법무부는 지난 2월 미국 계절 기술자에게 불공정하고 H-XNUMXA 외국인 근로자를 선호했다는 이유로 콜로라도에 본사를 둔 농업 회사를 상대로 소송을 제기했습니다.

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