미국 L-1 비자 고용주는 수많은 깜짝 현장 방문 프로그램에 직면해 있습니다.

최신 보고서에 따르면 미국 L-1 비자 고용주는 미국 시민권 및 이민국의 깜짝 현장 방문 프로그램에 더 많이 직면하고 있습니다. 현장 방문 프로그램에는 USCIS 대리인이 이민 작업 현장을 자발적으로 방문하는 것이 포함됩니다. 이는 미국 취업 비자의 특정 카테고리에 대해 미국 비자 규정 준수 여부를 평가하기 위해 수행됩니다.

USCIS가 현장 방문 확대 계획을 마지막으로 발표한 것은 2014년이었습니다. 여기에는 임원 및 관리자를 위한 종교 근로자 R-1 비자 및 미국 L-1 비자를 소지한 근로자를 평가하는 것이 포함되었습니다. USCIS는 2014년 현장 방문 프로그램을 발표하면서 이 프로그램이 미국 L-1 비자 고용주만을 위한 것이라고 분명히 밝혔습니다.

한편, Bloomberg Law는 보고서에서 USCIS가 현재 깜짝 현장 방문을 실시하고 있다고 밝혔습니다. 이는 Workpermit에서 인용한 바와 같이 전문 지식 근로자를 위한 L-1B 비자를 활용하는 미국 고용주를 위한 것입니다.

관리자와 임원, 그리고 L-1B 전문 지식 근로자를 위한 L-1 Visa 규정은 매우 복잡합니다. 고용주가 규정을 준수하지 않는 문제를 겪는 것은 그다지 어렵지 않습니다. L-1 비자 준수를 위해 필요한 모든 조치를 취했음에도 불구하고 미국 L-1 비자 고용주는 문제에 직면할 가능성이 높습니다.

미국의 비자 규정은 전 세계적으로 비교할 때 대부분 가장 복잡합니다. 비자 제도를 단순화하기 위한 계획은 미국 의회에서 취해져야 합니다. 비자 요구 사항을 이해하는 사람이 거의 없기 때문에 미국 비자 법률 준수가 어려워집니다. 비자 요건은 해석에 매우 취약합니다.

USCIS는 최신 현장 방문 프로그램에 대한 성명 제공을 거부한 것으로 밝혀졌습니다. 반면, 개인을 웹사이트와 관리 사이트 및 검증 프로그램'으로 안내합니다. L-1 현장 방문은 USCIS에서 담당하는 것으로 웹사이트에서 확인되었음에도 불구하고 L-1A 비자와 L-1B 비자 사이에는 차이가 없습니다.

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