미국에 인도인 H1B 근로자가 더 필요한 이유는 무엇입니까?

H1B 비자 프로그램은 그것이 미국의 국가 번영에 필수적이라는 것을 거듭 입증해 왔습니다. 그러나 이 프로그램은 트럼프 정부 하에서 심각한 위험에 처해 있습니다.

H1B 비자는 일반적으로 약 1년 동안 부여됩니다. 그러나 이는 숙련된 근로자가 정착하고 영주권을 신청하는 데 필요한 시간을 제공합니다. 고용주 역시 이러한 숙련된 전문가를 시험해 볼 기회를 얻습니다. HXNUMXB 비자 프로그램이 없었다면 미국에는 숙련된 이민자가 거의 없었을 것입니다.

역동적인 경제와 혁신을 향한 H1B 근로자의 기여는 헤아릴 수 없습니다. 경제학자 William Lincoln과 William Kerr는 2010년에 연구를 수행했습니다. 이 연구에 따르면 1년에 H1990B 비자 자리가 늘어났을 때 인도와 중국 근로자에게 귀속된 특허 수가 증가한 것으로 나타났습니다. 그러나 앵글로색슨 노동자의 특허 수는 감소하지 않았습니다.

경제학자 Jeikun Huang, Stephen Dimmock 및 Scott Weisbenner의 또 다른 연구에 따르면 H1B 복권에 당첨된 회사는 벤처 자본가로부터 더 많은 자금을 지원받은 것으로 나타났습니다.

경제학자 Kevin Shih, Giovanni Peri 및 Chad Sparber가 실시한 연구에 따르면 H1B 프로그램이 현지 근로자에게 도움이 되는 것으로 나타났습니다. 연구에 따르면 더 많은 H1B 근로자를 허용하면 미국 태생 근로자의 임금이 인상되는 것으로 나타났습니다. 이는 '클러스터링 효과'로 인해 발생합니다. 특정 도시에 더 많은 H1B 근로자가 있기 때문에 기술 회사는 해당 도시에 사무실, 연구 시설 및 공장을 설립하기를 원합니다. 더 많은 기술 기업이 한 도시에 모여 있으면 지역 생산성이 높아집니다. 또한, 인도나 중국과 같은 국가로의 고부가가치 일자리 해외 이전을 방지합니다. 기업이 H1B 인력을 더 채용해 임금을 낮추려 해도 H1B 인력이 많아지면 결국 임금은 올라가게 된다.

최신 데이터에 따르면 인도인은 전체 H75B 비자의 1% 이상을 차지합니다. 미국에서 새로운 비즈니스 형성과 생산성 증가율이 낮을 때 인도인 H1B 근로자를 더 많이 데려오는 것은 큰 움직임처럼 보입니다.

H1B 프로그램은 트럼프 정부의 공격을 받고 있습니다. 거부율이 사상 최고이기 때문입니다. 왜 프로그램에 대한 적대감이 생겼습니까? 대답은 경주일 수 있습니다. 인도와 중국 근로자가 전체 H85B 비자의 1% 이상을 차지합니다. 또한 대부분의 H1B ​​비자는 아웃소싱 회사에서 획득합니다. 이들 회사는 미국의 역동성과 혁신에 거의 기여하지 않습니다.

H1B 프로그램에 대한 적대감의 또 다른 이유는 임금 경쟁입니다. H1B 근로자는 종종 미국 근로자보다 적은 급여를 받습니다. 그래서 기업에서는 급여를 낮추기 위해 H1B 근로자를 고용한다고 합니다. 또한 H1B 근로자는 한 고용주에게 묶여 있으며 미국을 떠나야 하는 두려움 때문에 직장을 바꿀 수 없습니다.

그러나 위의 비판은 너무 과장된 것이다. 미국은 1년에 H2000B 법을 개정했습니다. 이 법에 따라 H1B 근로자는 서류가 승인되면 고용주를 바꾸고 일을 시작할 수 있습니다. H1B 근로자가 직장을 잃더라도 최대 60일 동안 미국에 머물면서 새로운 일자리를 찾을 수 있습니다.

비록 결함이 있음에도 불구하고 H1B 비자 프로그램은 좋은 프로그램이므로 확장되어야 합니다. 숙련된 외국인 근로자는 미국 근로자에게 해를 끼치지 않고 오히려 도움이 됩니다.

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