USCIS는 L-1 비자 규정을 변경하고 유연성을 제공합니다.

L-1 비자 규정이 다음과 같이 변경되었습니다. 미국 이민 및 시민권 서비스. 따라서 L-1 비자 수혜자는 미국 이외의 지역에서 1년 동안 회사에 고용되어야 합니다. 이는 비자 신청일로부터 3년 이내입니다.

그럼에도 불구하고, 이미 H-1B 비자로 후원 회사에 고용되어 있는 근로자들에게는 숨쉴 공간이 제공되었습니다. 이는 그들이 시간 요구 사항을 조정할 수 있는 위치에 있을 수 있기 때문입니다.

새로운 L-1 비자 규정은 두 사람 사이의 의심을 명확하게 합니다. 이민 및 국적법 조항 및 시행법. 이것은 얼마나 조심스러운 일인지 확인시켜줍니다. 이민 변호사 Times of India에서 인용한 것처럼 항상 고객에게 조언을 해줄 것입니다.

XNUMXD덴탈의 신청서를 제출할 때 자격이 충족되어야 하며 이제 매우 명확해졌습니다.. 특정 고용주는 업무를 연기해야 ​​할 수도 있습니다. L-1 비자 신청 1년의 기간이 충족될 때까지. 그러나 명확한 정책을 통해 최소한 고용주는 이를 알 수 있습니다. 따라서 규정 준수를 보장하고 무의미한 거부를 피할 수 있습니다.

L-1은 ICT를 위한 비자입니다 - 사내 전근 자. 이들은 미국 이외의 회사에서 임원 또는 관리직으로 근무합니다. L-1B는 전문 지식이 필요한 직위에 고용된 근로자를 위한 비자입니다. 테크 마힌드라, 인포시스, TCS L-1 비자 신청자 중 상위권에 속하는 회사입니다.

USCIS 문서에는 현재 미국에 고용된 근로자가 충족해야 하는 1년 요건이 명시되어 있습니다. 이는 H-1B와 같은 다른 비자 상태로 L-1을 후원하는 회사에서 일하는 사람들을 위한 것입니다. 이러한 직원은 미국에 도착하기 전 3년 이내에 기준을 충족할 수 있습니다. 이는 L-3 비자 신청 접수 전 1년을 대신합니다.

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