호주 현지 스타트업 지원을 위한 GTS 비자

호주 정부는 최근 Subclass 482 비자에 Global Talent Scheme을 영구적인 기능으로 포함시킬 것이라고 발표했습니다.

2018년 XNUMX월 GTS 제도가 시범 프로그램으로 도입됐으나 현재는 영구적으로 전환됐다. 비자는 고도로 숙련된 글로벌 인재를 국가로 데려오고 혁신을 장려하기 위해 도입되었습니다. 이 계획의 목표는 다음과 같습니다. 호주의 스타트업 현지 호주인에게는 부족한 최첨단 기술을 갖춘 다른 국가의 근로자에 ​​대한 접근.

비자 제도는 비슷한 비자 카테고리로 미국의 성공 사례를 재현하기 위해 시작되었습니다. 고도로 숙련 된 노동자 그 나라에서. 그들은 실리콘밸리 기업의 성장과 스타트업의 50% 이상 성장을 책임졌다.

이 제도는 호주의 기술 인재 부족을 메우기 위해 도입되었습니다. GTS는 기술 인력을 유치하고 국가의 혁신을 장려하는 것을 목표로 합니다. GTS 또는 '스타트업 비자'는 기술 기반 또는 STEM 관련 분야의 스타트업을 위해 특별히 고안되었습니다. 비자는 기술 부족(TSS) 비자 (하위 클래스 482).

David Coleman 이민 장관에 따르면, "이 파일럿 프로그램은 GTS가 업계의 강력한 지지를 받고 있음을 보여주었으며 해외 인재를 호주 기업에 직접 채용하는 것의 경제적 이점을 강조했습니다."라고 말했습니다.

Coleman에 따르면, 이 계획을 계속하면 고도로 숙련된 외국인 근로자와 그들의 고유한 지식 및 기술을 국내로 유입하는 데 도움이 될 것이라고 합니다. 호주 노동자.

이 계획은 현지 호주인이나 표준 TSS 비자 프로그램을 통해 채울 수 없는 기업의 틈새 역할을 채우는 것을 목표로 합니다.

제도 도입 이후 23개 기업이 이 제도에 가입했고 그 중 5개 기업이 스타트업이다. 이들 중에는 Q-CTRL 및 Gilmour Space Technologies와 같은 회사가 있습니다. 이 계획에 적합한 대규모 기술 회사는 Atlassian과 Canva입니다. Rio Tinto 및 Coles와 같은 비기술 기업에서는 GTS를 사용하여 적절한 인재에 접근했습니다.

GTS의 자격 요건은 무엇입니까?

1. 회사는 기술 또는 STEM 관련 분야에서 운영되어야 합니다.
2. 이들 회사의 채용 정책은 호주인에게 우선권을 주어야 합니다.
3. 회사는 직장법을 위반한 적이 없어야 합니다.
4. 회사는 직원이 직장 규칙에 따라 급여를 받는다는 증거를 가지고 있어야 합니다.
5. 회사가 해당 제도에 적합하다는 공인 기관의 인증

후보자 자격:

• 이 제도에 따른 후보자의 자격 요건은 다음과 같습니다.
• 회사의 이사 및 주주와 가족 관계가 없습니다.
• 건강, 성격 및 보안 요구 사항 준수
• 지원한 역할과 자격의 매칭
• 지원하는 직무와 관련된 최소 XNUMX년의 업무 경험
• 호주인에게 기술을 이전할 수 있는 역량

비자 유효 기간은 XNUMX년이며 지원자는 비자를 신청할 수 있습니다. 홍보비자 XNUMX년 후

GTS의 이점:

• 직업 목록에 나타나지 않는 역할에 대한 액세스
• TSS 비자 요건과 다른 조건을 협상할 수 있는 시설
• 신청서 처리 우선 순위
• 비자에 연령 제한 없음
• 양자 컴퓨팅, 인공 지능, 가상 현실과 같은 신흥 기술의 가치

GTS는 기업이 다양한 자격을 갖춘 후보자를 찾는 데 도움을 줍니다. 기술 및 스타트업 부문은 기술 격차, 적절한 인재에 대한 접근성 등의 문제를 해결할 수 있다고 느꼈기 때문에 이러한 움직임을 환영했습니다.

GTS 비자는 기술 산업이 TSS 비자 이는 제한적이며 전 세계의 전문 인재에 접근하기 어렵습니다.

호주의 스타트업들은 인력 문제를 일부 해결할 수 있는 GTS를 영구적인 기능으로 만드는 움직임을 환영했습니다.