호주의 학업 후 취업 비자 문제 및 해결 방법

호주는 485년에 유학생들에게 학업 후 취업 권리를 부여하는 Subclass 2008 비자를 도입했습니다. 호주 유학. 이 비자를 통해 국제 졸업생들은 XNUMX~XNUMX년 동안 호주에 머물면서 국제 업무 경험을 쌓기 위해 호주에서 일자리를 찾을 수 있습니다.

 

 2019년 92,000월 기준으로 호주에는 Subclass 485 비자 소지자가 76명 있습니다. 최근 연구에 따르면 비자 소지자의 XNUMX%가 비자에 대한 접근성이 비자 취득 결정에 중요한 요소라고 생각한 것으로 나타났습니다. 호주에서 공부하다 실제로 그 중 79%가 호주에서 일하고 있었습니다.

 

설문조사에 따르면 이들 중 다수는 정규직 일자리를 갖고 있지 않으며, 일부는 자신의 전공 분야와 관련 없는 일자리를 갖고 있는 것으로 나타났습니다.

 

이는 Subclass 485 비자가 학생들에게 얼마나 효과적인지 의문을 제기합니다. 국제 업무 자신이 취득한 학위에 공감하는 경험.

 

이 연구에서는 45명 이상의 비자 소지자를 대상으로 설문 조사를 실시했으며, 비자의 장점과 단점에 대해 다음과 같이 말했습니다.

영어 능력을 향상시킬 수 있는 더 많은 시간과 기회를 제공하고 전문적이고 소셜 네트워킹 기회를 제공했습니다.

 

호주 노동 시장에 대한 접근성을 제공하여 영어 능력, 업무 경험, 인턴십 획득 및 취업 시장에서 성공하기 위한 네트워크 구축의 필요성을 깨닫게 했습니다.

 

비록 그들이 학자금 대출을 상환하도록 도왔지만 직장에서 일하기 그들의 연구와 관련이 없습니다.

 

그들은 비자가 일자리를 찾는 동안 경쟁 우위를 제공하지 못한다고 느꼈습니다. 왜냐하면 XNUMX년의 기간이 고용주의 신뢰를 얻거나 전문 기관의 회원 자격을 얻거나 적절한 업무 경험을 얻거나 올바른 고용을 확보하기에는 너무 짧기 때문입니다.

 

 그들은 비자 연장이나 갱신에 유연성이 부족하다고 불평했습니다.

 

비자는 결코 쉬운 길이 아니었습니다. 홍보비자 많은 사람들이 그렇다고 믿습니다.

 

비자 소지자들은 또한 고용주가 PR 비자를 가진 지원자를 선호한다고 느꼈고 Subclass 485 비자의 의미를 이해하지 못하여 채용을 꺼렸습니다.

 

고용주 관점:

설문 조사에 따르면 많은 고용주들이 485 비자에 대해 모호하고 PR 비자나 시민권을 가진 사람들을 고용하는 것을 선호하는 것으로 나타났습니다. 따라서 이들 비자 소지자들은 비자를 사용하여 자신의 자격을 얻기를 더 열망했습니다. 홍보비자 전환과 관련된 어려움을 깨닫지 못한 채.

 

비자 소지자를 돕는 방법:

이면의 의도를 돕기 위해서는 몇 가지 중요한 조치가 필요합니다. 학업 후 작업 옵션이 성공하고 비자 소지자를 돕습니다.

 

현지 사업체와 고용주는 비자 소지자의 고정관념을 줄이고 연구 분야와 관련된 경험을 얻을 수 있는 더 나은 취업 기회를 제공하는 데 도움이 되는 비자의 특징을 인식해야 합니다.

 

고용주는 이러한 비자 소지자를 비자 상태보다는 기술과 자질을 기준으로 판단하도록 권장되어야 합니다.

 

국제 졸업생들은 호주 대학에서의 교육을 통해 호주 고용주에게 귀중한 다국어 기술, 문화적 지식 및 글로벌 전망의 독특한 조합을 제공하기 때문에 호주 고용주에게 귀중한 자원입니다.

 

XNUMXD덴탈의 임시 졸업 비자 호주 노동 시장으로의 티켓 역할을 해야 하며 현지 고용주와 비자 소지자 모두에게 이득이 되도록 보장해야 합니다.