캐나다의 직업별 취업 허가 - 특징 및 이점

현재 캐나다의 취업 허가는 고용주별 취업 허가와 공개 취업 허가라는 두 가지 범주로 분류됩니다. 공개 취업 허가증은 기본적으로 어떤 고용주 밑에서든 일할 수 있도록 해줍니다. 이 비자는 직업별로 비자가 아니기 때문에 신청자에게는 노동 시장 영향 평가(LMIA)나 준수 수수료를 지불한 고용주의 제안서가 필요하지 않습니다.

 

열린 상태로 취업 허가, 몇 가지 제한 사항을 제외하고 캐나다의 모든 고용주를 위해 일할 수 있습니다. 그러나 제한된 상황에서만 오픈 워크 퍼밋을 얻을 수 있습니다.

 

고용주별 취업 허가는 이름에서 알 수 있듯이 특정 고용주를 위해 일할 수 있는 허가입니다. 이 허가에는 고유한 제한이 따릅니다. 고용주는 직원의 업무를 변경할 수 있는 유연성을 갖지 못하며, 직원은 조직 내에서 새로운 역할로 이동할 수 없습니다.

 

이러한 기존 취업 허가의 한계를 극복하기 위해 이민, 난민 및 시민권 캐나다 (IRCC)는 취업 허가의 세 번째 범주인 직업별 취업 허가를 만드는 것을 검토하고 있습니다. 이 취업 허가를 도입한 동기는 외국인 근로자가 매번 새로운 취업 허가를 신청할 필요 없이 한 고용주를 떠나 동일한 직업 또는 국가직업분류(NOC)에 속한 다른 직업으로 이동할 수 있도록 돕는 것입니다.

 

이 게시물에는 이 취업 허가에 대한 자세한 내용이 나와 있습니다.

 

직업별 취업 허가의 특징:

취업 허가는 처음에는 XNUMX차 농업 및 저임금 부문에 적용됩니다.

 

특정 직업을 갖고 있는 근로자 취업 허가 공석이 있고 캐나다 고용 사회 개발부(Service Canada)로부터 노동 시장 영향 평가("LMIA")를 승인받은 회사에만 지원할 수 있습니다. 이는 고용주가 외국인 근로자를 고용할 때 임금 및 근로 조건에 관한 규정을 준수하도록 하기 위한 것입니다.

 

 이번 제안된 직업별 취업 허가는 지난해 XNUMX월 출시된 취약 근로자를 위한 공개 취업 허가를 보완할 것으로 예상된다. 이 취업 허가는 고용주로부터 학대를 받고 있는 외국인 근로자가 고용주별 취업 허가를 받아 직장을 그만두고 어떤 직종에서든 다른 일자리를 찾을 수 있도록 돕기 위해 시작되었습니다.

 

 직업별 취업 허가의 장점과 단점:

제안된 취업 허가는 외국인 근로자를 허용합니다 캐나다에서 일하기 학대하는 고용주를 떠나 다른 옵션을 찾으십시오. 이는 외국인 근로자와 국내 근로자 모두에게 경쟁력 있는 근무 환경을 조성할 수 있습니다. 그러나 외국인 근로자가 수락하려는 모든 채용 제안에는 현지 노동 시장 보호를 보장하기 위해 승인된 LMIA가 필요합니다.

 

현행 규정에 따르면 외국인 근로자가 직업을 바꾸려면 IRCC로부터 새로운 고용주별 취업 허가를 받아야 합니다. 이는 취업 허가서에 언급된 고용주 이외의 다른 고용주를 위해 일할 수 있는 자유를 제한합니다.

 

새로운 일자리를 찾고 새로운 취업 허가를 받는 데 드는 시간, 노력, 비용 때문에 선택권이 있음에도 불구하고 일자리를 바꾸지 못하게 됩니다.

 

근로를 위해 오는 외국인 임시 외국인 근로자 프로그램 해당 국가에서 최대 XNUMX년 동안 일할 수 있습니다. 제안된 취업 허가를 통해 외국인 근로자는 다른 고용주를 위해 일한 후 취업 허가가 만료되기까지 몇 개월만 남은 상태에서 새 직장에 도착할 수 있습니다.

 

제안된 취업 허가를 통해 외국인 근로자는 쉽게 직업을 바꿀 수 있지만 이 옵션에는 몇 가지 단점이 있을 수 있습니다. 허가를 통해 직업 변경이 쉬워지기 때문에 외국인 근로자가 캐나다에 도착하면 최단 시간 내에 직업을 바꿀 가능성이 있습니다. 캐나다 고용주는 이러한 근로자를 고용하기 위해 많은 노력을 기울이고 있으며 이러한 근로자가 몇 달 내에 직장을 그만두면 노력이 낭비될 것입니다. 이를 방지하기 위해서는 단일 고용주 하에서 의무기간 동안 근무하는 규정이 필요합니다.

 

새로운 요구 사항을 제거하자는 제안으로 취업 허가 각 구인 제안마다 외국인 근로자를 고용하는 고용주를 식별할 방법이 없습니다. 고용주별 취업 허가는 고용주가 올바른 근무 조건을 제공할 책임을 갖도록 도와줍니다. 따라서 이를 위해서는 고용 관계를 추적하는 새로운 방법을 찾아야 합니다.

 

제안된 직업별 취업 허가가 발효되면 캐나다에서 일하는 국제 근로자들에게 도움이 될 것입니다. 동시에, 다음 사항을 보장하기 위해 특정 견제와 균형이 필요합니다. 취업 허가 요건 오용되지 않습니다.