H1b 비자 신청에 SOW가 얼마나 중요합니까?

최근에는 H1B 비자 연장을 신청하는 사람들이 신청서의 일부로 작업 명세서(SOW)를 제출하도록 요청받고 있습니다.

 

SOW는 프로젝트 관리 분야에 익숙한 문서입니다. 프로젝트의 모든 활동을 설명합니다. 여기에는 프로젝트에 대한 자세한 설명, 결과물 및 프로젝트 일정이 포함됩니다.

 

문맥에서 H1B 비자 신청, SOW는 H1B 비자 소지자가 수행한 현재 및 과거 업무에 대한 자세한 설명입니다. SOW는 고용주-직원 관계를 확립하는 데 사용됩니다. 많은 측면이 직원의 직접적인 통제를 받지 않기 때문에 이는 직원에게 힘든 일이 될 수 있습니다. 직원이 현재 고용주로부터 SOW를 받는 것은 쉬울 수 있지만, 이전 직원으로부터 SOW를 받는 것은 상당히 어려운 작업일 수 있습니다. 이를 위해서는 시간과 노력의 투자가 필요합니다.

 

SOW 획득의 장애물:

SOW를 받으려면 특히 이전 고용주로부터 많은 서류 작업이 필요할 수 있습니다. 이는 지원자의 지속적인 업무를 방해할 수 있습니다.

 

상당한 기간 동안 미국에 체류하면서 단일 고용주를 위해 일한 개인 H1B 비자 영주권을 신청한 경우 H1B 비자 연장을 위한 SOW를 받는 것이 어려울 수 있습니다.

 

이는 수정 사항을 제출하고 증거 요청서(RFE) 및 고용주-직원 관계를 증명하는 기타 문서를 제공해야 하기 때문에 직업을 바꾸려는 개인에게는 시간이 많이 걸릴 수 있습니다.

 

장기 업무와 관련된 문서를 얻기 위해 고용주나 당국에 연락하는 데 어려움을 겪을 수 있습니다. 고용주가 단기 계약만 발행하는 정책을 갖고 있다면 더 큰 어려움에 직면할 수 있습니다. 이러한 경우 신청자가 과제가 아직 진행 중임을 증명하는 것이 어려워집니다.

 

일부 조직에서는 기밀 정보 유출을 우려하여 그러한 문서 제공을 거부할 수도 있습니다.

 

SOW 및 고용주-직원 관계:

SOW를 취득하면 고용주-직원 관계를 확립하는 데 어려움을 겪을 수 있습니다. 이는 USCIS로부터 RFE로 이어질 수 있습니다. SOW는 다음을 증명할 수 있기 때문에 고용주-직원 관계를 구축하는 데 중요한 역할을 합니다.

 

• H1b 직원은 고용주의 직접적인 감독을 받습니다.
• 직원의 업무는 고용주 소유의 특정 작업장에서 이루어집니다.
• H-1B 직원의 직무는 그가 고용된 회사/회사의 최종 결과물과 관련됩니다.

SOW는 직원-고용주 관계를 입증하는 데 중요합니다. 이를 입증할 수 없는 경우 USCIS는 이를 거부할 수 있습니다. H1B 비자 소지자의 연장 신청 그리고 그는 모든 것을 다시 시작해야 할 수도 있습니다.