캐나다 최고의 고용주는 어떻게 젊은 채용자를 유치합니까?

캐나다의 젊은이들을 위한 최고의 고용주는 매우 인기 있는 대회입니다. 이는 캐나다 상위 100대 고용주 프로젝트에 의해 조직되었습니다. 이 대회는 젊은이들에게 최고의 직장을 제공하는 고용주를 인정합니다. 이 목록에 오른 고용주는 젊은 직원을 고용하고 유지하는 데 가장 능숙합니다.

 

CTEYP는 이니셔티브를 기반으로 조직을 확인합니다. 기업은 젊은 전문가를 유치하고 유지하는 데 주력해야 합니다. 이 계획에는 근로 학습 프로그램과 수업료 지원이 포함될 수 있습니다. 또한 교육 및 멘토링 프로그램도 포함될 수 있습니다.

 

편집자들은 또한 회사의 경력 관리 프로그램을 검토합니다. 그들은 또한 젊은이들이 자신의 경력을 발전시키는 데 도움이 되는 계획을 찾습니다. 편집자들은 직원들의 평균 연령도 살펴봅니다. 이는 인력 구성을 이해하는 데 도움이 됩니다.

 

젊은 전문가들과 최근 졸업생들은 종종 이 대회를 귀중한 자원으로 여깁니다. 경쟁은 각 고용주가 제공하는 것을 보여줍니다. 또한 혁신적이고 진보적인 HR 관행을 강조합니다.

 

이러한 고용주가 따르는 HR 관행은 젊은 전문가의 성장을 돕는 것을 목표로 합니다.

밴쿠버의 엔지니어링 회사인 Mott MacDonald는 Horizons 프로그램을 설립했습니다. 이 프로그램은 18개월 동안 진행되며 청소년들이 자신의 발달 요구 사항을 파악하도록 돕습니다. 이 프로그램은 또한 경력을 관리하는 데 필요한 도구를 제공합니다.

 

우승한 조직은 청소년 지원 프로그램으로도 유명합니다.

토론토에 본사를 둔 Holland Bloorview Kids Rehabilitation Hospital은 매년 여름 학생 연구 프로그램을 조직합니다. 이 프로그램을 통해 학부생들은 선도적인 아동 재활 과학자들과 함께 연구할 수 있습니다.

 

Jazz Aviation LP는 노바스코샤 주 다트머스에 본사를 둔 회사입니다. 17개의 고등 교육 기관과 파트너십을 맺었습니다. The Globe and Mail에 따르면 그들은 업계에서 따르는 모범 사례에 대한 교육을 제공합니다.

 

캐나다의 고용주들은 숙련된 인력 중 최고의 자리를 놓고 경쟁하고 있습니다. 젊은 인재를 유치하려면 승자가 따르는 관행을 연구해야 합니다. 젊은 전문직 종사자들은 직장에 새로운 아이디어와 에너지를 불어넣기 때문에 수요가 높습니다.

 

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