캐나다 취업 비자를 신청하는 방법은 무엇입니까?

캐나다에서 일하려면 취업 비자가 필요합니다. 캐나다에서는 취업비자를 취업허가증(Work Permit)이라고 합니다. 영주권자가 아니지만 캐나다 고용주로부터 일자리를 얻은 경우 취업 허가를 신청해야 합니다.

 

손목 시계: 2022년 캐나다 취업비자를 어떻게 신청하나요?

 

 다양한 유형의 취업 허가

취업 허가에는 공개 취업 허가와 고용주별 취업 허가의 두 가지 유형이 있습니다. 공개 취업 허가를 통해 기본적으로 캐나다의 모든 고용주를 위해 일할 수 있습니다. 이 비자는 직업별로 비자가 아니기 때문에 신청자에게는 노동 시장 영향 평가(LMIA)나 준수 수수료를 지불한 고용주의 제안서가 필요하지 않습니다.

 

와 오픈 워크 퍼밋, 노동 요건을 준수하지 않거나 에스코트 서비스, 에로틱 마사지 또는 이국적인 댄스와 같은 서비스에 관여하는 회사를 제외한 모든 고용주를 위해 일할 수 있습니다.

 

고용주 특정 워크 퍼밋은 이름에서 알 수 있듯이 특정 고용주를 위해 일할 수 있는 퍼밋입니다. 

 

취업 허가에 대한 자격 요건

지원자로서 당신은:

• 취업 허가가 만료되면 출국한다는 사실을 경찰관에게 증명하십시오.
• 자신과 가족을 돌보고 취업 허가가 만료되면 본국으로 돌아갈 수 있는 충분한 돈이 있음을 보여주십시오.
• 범죄 기록이 없고 경찰 인가 증명서를 소지한 자
• 캐나다에 보안 위험이 되지 않음
• 건강하시고 건강검진 필수
• 조건을 충족하지 못한 고용주 목록에 "부적격" 상태인 고용주를 위해 일할 계획이 없습니다.
• 귀하가 입국할 수 있음을 증명하기 위해 요청하는 기타 문서를 경찰관에게 제공하십시오.

필요 서류:

1. 캐나다 입국 예정일로부터 XNUMX개월 이상 유효한 여권
2. 교육 자격 증명
3. 해당되는 경우 결혼 증명서
4. 해당되는 경우 자녀의 출생 증명서
5. 건강 검진 증명서 - 보육, 보건 서비스, 초등 또는 중등 학교 교육 또는 농업 분야에서 일할 수 있는 자격을 얻으려면 건강 검진을 완료해야 합니다.

신청자는 가족으로 평가될 수 있도록 신청서에 서류를 포함하는 경우 공개 취업 허가를 사용하여 배우자나 파트너 및 미성년 자녀를 데려올 수 있습니다.

 

신청 절차 단계:

• 신청 절차의 첫 번째 단계에서 고용주는 노동 시장 영향 평가(LMIA)를 신청합니다.
• 두 번째 단계에서는 고용주가 임시 일자리 제안을 제공합니다.
• 세 번째 단계에서는 외국인 근로자가 취업 허가를 신청합니다.
• XNUMX단계에서는 취업허가증이 발급됩니다.
• 캐나다 내외에서 취업 허가 신청

캐나다 외부 출신이라면 누구나 할 수 있습니다. 취업 허가를 신청하다 그 나라에 들어오기 전에. 이는 캐나다 입국을 위해 비자가 필요하고 입국 전 신체검사를 받아야 하는 경우에 필요합니다.

 

캐나다 내에서 취업 허가를 신청할 수 있습니다.

• 현재 캐나다에서 일하거나 공부하고 있거나 배우자나 부모가 학업 또는 취업 허가증을 가지고 있는 경우.
• 캐나다 대학에서 졸업을 마친 경우
• XNUMX개월 이상 유효한 임시 거주 허가증이 있는 경우
• PR 비자를 신청했거나 신청서에 포함된 경우

LMIA와 워크퍼밋 LMIA에는 두 가지 유형이 있습니다.

1. 임시 채용 제안
2. 영구 채용 제안

영구 취업을 위한 LMIA는 2년 연장이 가능한 XNUMX년 허가입니다. 임시 채용을 위한 LMIA는 최대 XNUMX년 동안 유효하며 연장할 수 없습니다. 임시직 제안의 최대 기간은 XNUMX년이며 연장할 수 없습니다. LMIA는 캐나다 현지 노동 시장의 이익을 보호하기 위한 다양한 조치의 일부이며 외국인 근로자 고용이 취업에 부정적인 영향을 미치지 않도록 보장해야 합니다. 노동 시장. 취업 허가를 신청하는 외국인 근로자는 취업 허가 신청의 일부로 LMIA 사본을 가지고 있어야 합니다. 그러나 특정 유형의 취업 허가는 LMIA에서 면제됩니다. 

이들은 다음을 포함한다 :

• 오픈 워크 퍼밋
• 폐쇄된 LMIA 면제 취업 허가

공개 취업 허가는 승인을 위해 고용주의 LMIA가 필요하지 않지만 비공개 취업 허가에는 이 요구 사항이 있습니다. 대부분의 취업 허가는 폐쇄형 취업 허가이며 긍정적인 LMIA가 필요합니다. 폐쇄형 취업 허가는 고용주별로 적용되며 LMIA에 언급된 특정 직위 및 특정 고용주에게 적용됩니다. 폐쇄형 LMIA 면제 취업 허가는 외국인 근로자가 특정 고용주를 위해 특정 직위에 근무할 수 있도록 허용하지만 LMIA가 필요하지 않습니다. 일반적으로 해당 직업의 성격에 따라 LMIA 면제 여부가 결정됩니다.

LMIA 면제 조건 중요한 이점: 귀하의 고용주가 귀하의 고용이 국가에 중요한 경제적, 문화적 또는 사회적 이익을 가져올 것임을 입증할 수 있는 경우 취업 허가는 LMIA에서 면제됩니다. 여기에는 전문 기술이나 지식을 갖춘 예술가, 기술 근로자, 엔지니어 또는 전문가가 포함될 수 있습니다.

 

상호 고용: 캐나다의 특정 산업에서 일할 기회가 있고 캐나다인이 다른 국가에서도 유사한 기회를 가질 수 있는 외국인 근로자. 예를 들면 프로 운동선수, 코치, 교수, 교환 프로그램에 참여하는 학생 등이 있습니다.

 

기업가 및 자영업자: 캐나다 시민에게 일종의 혜택을 가져다줄 자영업을 하거나 자신의 사업을 시작하기를 원하는 다른 나라 출신의 개인에게 이 허가가 부여됩니다.

 

사내 전근자: 다국적 기업은 LMIA 없이 임시로 외국인 직원을 캐나다로 보낼 수 있습니다.

 

프랑스어를 구사하는 숙련된 인력: 프랑스어를 구사할 수 있고 퀘벡 이외의 주 또는 준주에서 일자리 제안을 받은 외국인 근로자에게는 LMIA가 필요하지 않습니다. 이 외에도 국제무역협정이나 국제청소년교류 프로그램의 해외 참가자들은 LMIA 면제 취업 허가를 받을 수 있습니다.

 

기술 근로자를 위한 옵션 캐나다는 항상 기술 인력에 대한 수요가 높았습니다. 일반적으로 기술 근로자는 연방 및 지역 경제 이민 프로그램 자격을 쉽게 얻을 수 있는 기술과 전문 지식을 갖추고 있습니다. FSWP(Federal Skilled Worker Program)와 같은 특정 이민 프로그램은 기술 근로자를 대상으로 합니다. 다른 이민 프로그램에는 다음이 포함됩니다.

• 연방 프로그램
• 글로벌 인재 스트림
• CUSMA 전문가
• 회사 내 이전
• PNP

연방 프로그램

익스프레스 엔트리 프로그램 기술 근로자, 특히 특정 Express Entry와 연결된 지방 스트림에 중요성을 부여합니다. 최근 Express Entry 연례 보고서에는 기술 근로자가 ITA를 받은 가장 인기 있는 세 가지 직업 중 하나로 나열되어 있습니다.

 

글로벌 인재 스트림

GTS에 따라 임시 고숙련 근로자의 경우 2주 이내에 취업 허가가 처리됩니다. GTS에는 두 가지 카테고리가 있습니다.

카테고리 A : 카테고리 A는 고도로 숙련된 국제 인재에 대한 필요성을 보여줄 수 있는 고성장 기업을 위한 것입니다. 이 그룹의 고용주는 지정된 추천 파트너가 글로벌 인재 스트림(Global Talent Stream)에 추천해야 합니다. 이 파트너는 일반적으로 특정 지역에서 비즈니스를 인큐베이팅하거나 확장하는 데 초점을 맞춘 정부 또는 준정부 기관입니다. 이들 기업은 해외에서 독특하고 전문적인 인재를 채용해야 하는 이유를 제시해야 합니다.

 

카테고리 B : 카테고리 B의 고용주는 수요가 많고 국내 인력 공급이 부족한 것으로 확인된 글로벌 인재 직업 목록에 있는 직업에 대해 우수한 자격을 갖춘 외국인 근로자를 채용하려는 기업입니다. 이는 수시로 변경될 수 있지만 현재는 12개 국가직업분류(NOC) 코드에 해당하는 근로자로 구성되어 있으며 모두 기술직종입니다. 두 경우 모두 고용주는 직원에게 해당 직업에 대한 전국 평균 임금과 동일한 임금을 지급해야 합니다. 카테고리 A의 고용주는 캐나다 시민권자와 영주권자를 위한 고용을 직간접적으로 창출해야 합니다. 카테고리 B의 고용주는 캐나다 시민과 영주권자를 위한 전문 개발 및 훈련에 대한 투자를 늘리기 위해 노력해야 합니다. 개인이 캐나다에 입국하면 임시 신분을 연장하거나 영주권을 신청할 수 있습니다. 많은 영구 이민 프로그램에는 캐나다 근무 경험이 필요합니다. 기술 인력으로 캐나다에 도착하는 것은 영주권을 준비하는 훌륭한 방법입니다.

 

CUSMA 전문가

캐나다-미국-멕시코 협정에 따라 일부 직업에 취업 제안을 받은 미국 또는 멕시코 시민은 취업 허가(CUSMA)를 받을 자격이 있을 수 있습니다. 이는 외국인 근로자를 채용하고 노동 시장 영향 평가(LMIA)가 필요하지 않은 캐나다 고용주를 위한 특별 프로그램입니다. CUSMA 전문 취업 허가를 받는 직업은 63개입니다. 그 중에는 컴퓨터 엔지니어, 그래픽 디자이너, 컴퓨터 시스템 분석가, 기술 출판 작가 등의 기술 직업이 있습니다.

 

회사 내 이전

회사 내 이동(ICT)은 자회사, 계열사, 모회사 또는 지점 등 캐나다 회사와 적격 관계를 맺고 있는 회사에서 근무하는 직원을 위한 것입니다. 캐나다의 고용주는 이 제도를 통해 직원을 고용하는 데 LMIA가 필요하지 않습니다. 외국인 근로자는 해당 회사에서 최소 1년 동안 근무했어야 합니다. 그는 관리직에서 일했거나 비즈니스 또는 해당 제품에 대한 고급 독점 지식을 가지고 있음을 보여주어야 합니다. 여기에는 회사의 소프트웨어 제품을 만든 프로그래머와 개발자뿐만 아니라 회사를 위해 특정 컴퓨터 프로그램을 개발한 컴퓨터 엔지니어도 포함될 수 있습니다.

 

주정부 지명 프로그램

BC PNP 기술 파일럿은 파일럿의 고유 사양을 충족하는 기존 채널을 통해 제출된 신청서를 처리하기 위한 간소화된 프레임워크입니다. Tech Pilot에 적합한 29개의 BC 이민 스트림 중 29개는 Express Entry와 일치하지만 나머지 120개는 그렇지 않습니다. BC Tech Pilot은 기준을 충족하는 XNUMX개의 기술 직종을 인정합니다. 이 프로그램은 일주일에 한 번 자격을 갖춘 지원자에게 초대장을 보냅니다. 지원자는 XNUMX개의 연계 프로그램 중 하나를 지원해야 하며 나열된 XNUMX개 분야 중 하나에 대한 취업 제안을 받아야 합니다(지원 시점에서 최소 XNUMX일 이상 남은 상태에서 최소 XNUMX년 동안). 다른 이민 신청보다 우선 처리, 주간 추첨, 고용주를 지원하는 전담 컨시어지 프로그램 등이 이 시범 프로그램의 장점 중 하나입니다.

 

XNUMXD덴탈의 온타리오주 PNP 또한 수시로 기술 추첨을 실시합니다. 지원자는 온타리오의 인적 자본 우선순위 스트림에 대한 자격을 갖추어야 합니다. 지원자는 연방 기술 근로자 프로그램(Federal Skilled Worker Program) 또는 캐나다 경험 클래스(Canadian Experience Class)에 참여할 자격이 있어야 합니다. 지원자는 다음 550가지 기술 직종 중 하나에 대한 업무 경험이 있어야 합니다: 컴퓨터 프로그래머 및 대화형 미디어 개발자; 컴퓨터 엔지니어; 웹 디자이너 및 개발자; 데이터베이스 분석가 및 데이터 관리자; 컴퓨터 및 정보 시스템 관리자. 퀘벡주는 인공지능, 정보기술, 시각효과 분야 일자리를 위한 새로운 이민 경로를 발표했습니다. 이 파일럿 프로그램의 총 지원자 수는 연간 XNUMX명으로 설정됩니다.

 

 영주권 비자에 대한 취업 허가

PR 비자를 신청하고 신청서 승인 이전에 직장을 그만두는 신청자는 브리징 오픈 워크 퍼밋(Bridging Open Work Permit)을 받게 됩니다. 이전 허가증 만료일과 PR 신분 취득일 사이의 기간에는 출국할 필요가 없습니다.

 취업 허가 비자는 캐나다에서 임시로 일하고 체류하는 데 도움이 됩니다. 그러나 언제든지 가능합니다. 영주권을 신청하다 그 나라에서.

 

캐나다에서 임시 취업 허가를 갖고 있는 경우, 캐나다 영주권을 취득하는 방법에는 여러 가지가 있습니다.

 

연방 기술 근로자 프로그램

캐나다 고용주와 임시 취업 허가로 일하고 고용주가 귀하에게 영구 일자리를 제안한 경우 연방 기술 근로자 프로그램에 따라 영주권을 신청할 수 있습니다. 이러한 제안을 정렬된 작업이라고 합니다. 임시 근로자는 교육 자격 평가를 받는 것을 포함하는 외국인 기술 근로자 프로그램에 따라 필요한 기준을 충족해야 합니다.

 

점수는 지원자의 학력, 연령, 적응력, 언어 능력 및 취업 제안과 같은 요소를 기반으로 수여됩니다. 이 과정은 최대 12~18개월이 소요될 수 있습니다.

 

캐나다 체험 수업

숙련된 위치에 있는 임시 근로자는 캐나다에서 근무한 경험을 사용하여 Canadian Experience Class 프로그램에 지원할 수 있습니다. 이것은 연방 기술 근로자 프로그램이 필요로 하는 수준에 도달하지 못한 임시 근로자를 위한 일반적인 선택입니다.

 

CEC에 따른 지원자는 캐나다에서 최소 2년의 근무 경험이 있거나 캐나다에서 고등교육 학위를 취득했거나 1년의 근무 경험이 있어야 합니다. CEC 자격을 갖춘 신청자는 캐나다 영주권을 신청하기 전에 이러한 요구 사항 중 최소한 하나를 충족해야 합니다.

 

주정부 추천 프로그램

일반적으로 신청자는 주정부 추천 프로그램에 따라 XNUMX년에서 XNUMX년 반 이내에 영주권을 신청할 수 있습니다. 이 프로그램을 통해 고용주는 외국인 근로자에게 영주권을 부여하지만 각 프로그램은 주마다 다를 수 있습니다. 하지만 이 후보자들은 높은 자격을 갖추어야 합니다.

 

퀘벡 체험 수업

임시 직원은 퀘벡 익스피리언스 클래스를 통해 영주권을 신청할 수 있습니다. 퀘벡 체험 등급(QEC)은 캐나다 체험 등급(CEC)과 유사하지만 QEC에 따른 추가 기준이 필요합니다.

 

QEC에 따른 신청자는 퀘벡에서 최소 1년 동안 전문직에서 근무해야 하며 중급 수준의 프랑스어를 구사해야 합니다.

 

PNP 및 CEC 후보자는 임시직으로 근무한 경험이 있기 때문에 캐나다 노동 시장에서 더 나은 행운을 누릴 수 있습니다. 이는 캐나다 고용주의 기대를 인식하고 이를 충족할 준비가 되어 있기 때문에 이점을 제공합니다.

 

이전 직장 경험은 PR 비자를 취득하는 데 매우 유리한 요소이며, 이는 외국인 근로자가 캐나다 노동 시장의 요구에 쉽게 맞출 수 있다는 표시입니다. PNP 후보자의 93% 이상과 CEC 후보자의 95% 이상이 이전에 근무한 경험이 있습니다. 이것은 PR 비자를 신청하는 동안 그들에게 유리하게 작용합니다.