해외 취업 알림: 당신은 나쁜 후보자인가요?

해외 취업 지원자를 검토할 때 주의해야 할 3가지 주요 위험 신호가 있습니다. EY 채용 리드 마니샤 말리가스페.

고용 격차

Manisha는 고용 격차는 일반적으로 특정 상황에서만 위험 신호라고 말합니다. 구직자 고용 기록에 최소 XNUMX개의 공백이 있습니다. 위험 신호는 합리적인 설명으로 뒷받침할 수 없는 실업 기간입니다.

세부 사항에 대한 관심이 부족함

이는 이력서를 심사하는 채용 담당자나 고용주에게 큰 위험 신호입니다. 해외 취업. 궁극적으로 이는 Insight Resources Seek에서 인용한 대로 해당 직무에 고용된 경우 후보자의 행동을 반영합니다.

일반 자기 소개서

여러 직업에 사용할 수 있는 일반적인 자기소개서와 이력서에는 Manisha라는 위험 신호가 있습니다. 후보자의 이력서는 지원한 ​​역할에 초점을 맞춰야 합니다. 채용 책임자는 자신의 기술이 직무와 어떻게 관련되어 있는지 정확하게 보여야 한다고 덧붙였습니다.

인터뷰 위험 신호

어떤 행동, 의사소통 방식, 태도 채용 관리자가 후보자에 대해 다시 한 번 생각하도록 해야 합니다.

감정을 통제하지 못함

후보자가 현재 직장을 그만둔 정확한 이유를 명확히 설명할 수 없다면 이는 엄청난 위험 신호입니다. 상사를 싫어하거나 돈을 더 달라고 하는 경우에도 마찬가지이다.

오만함이나 비전문적인 행동

후보자가 모든 것을 아는 사람으로 제시하거나 자신에 대해서만 말하면 경고 신호입니다. 그들은 팀 내에서 잘 어울리지 않을 수도 있고 피드백을 받아들이는 데 어려움을 겪을 수도 있습니다.

세부 사항이 짧음

후보자가 필요한 세부 정보를 제공하지 않는 것이 우려됩니다. 심판 세부 사항 등 인터뷰에서 필요한 서류를 공유하지 않는 것도 마찬가지로 우려됩니다.

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