포인트 기반 이민 시스템: 영국 기업에 미치는 영향

영국 정부는 최근 포인트 기반 이민 시스템을 시작했으며, 이는 2021년 XNUMX월부터 시행될 예정입니다.

 XNUMXD덴탈의 새로운 시스템의 주요 기능 위치 :

• 영국에 오고자 하는 고도로 숙련된 근로자, 숙련된 근로자 및 학생은 포인트 기반 시스템을 따라야 합니다.
• 숙련된 근로자에게는 채용 제안이 필수입니다.
• 영국 고용주는 이제 해외에서 숙련된 인력을 고용하려면 스폰서 라이센스가 필요합니다.
• 급여 임계값은 이제 이전에 요구되었던 26,000파운드에서 감소된 연간 30,000파운드가 됩니다.
• 70점은 비자 취득에 필요한 최소 점수입니다.
• 저숙련 이민자에게는 비자가 발급되지 않습니다.
• 영국 고용주는 더 이상 저숙련 이민자를 고용할 수 없습니다.

포인트 기반 시스템은 다음 변경 사항에 따라 영국의 Tier 2 비자 카테고리:

• 이 비자 카테고리의 현재 연간 한도는 제거됩니다.
• 기술 한계점은 낮아질 것입니다
• 주민 노동 시장 테스트가 제거됩니다

포인트 기반 시스템에서 제안된 변경 사항은 다음과 같습니다. 다양한 방식으로 영국의 고용주에게 영향을 미칩니다.. 이는 그들이 운영하는 부문, 직원의 기술 수준 및 영국 외부에서 온 이주 노동자에 대한 요구 사항에 따라 달라집니다.

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영국 고용주에게 미치는 영향:

스폰서 라이센스가 없는 영국 고용주는 이제 스폰서 라이센스를 신청해야 합니다. 내년 XNUMX월부터 해외에서 EU 시민을 채용하려는 경우. 이는 스폰서 라이센스 신청 건수를 증가시킬 것이 확실하며, 이 규정은 그러한 근로자를 국외에서 고용하려는 영국 고용주에게 어려움을 초래할 것입니다.

이러한 고용주는 2021년 XNUMX월 이후 인재를 고용하려면 즉시 스폰서 라이센스 신청 절차를 시작해야 합니다. 처리 시간이 연장되면 신청 절차가 더 길어질 수 있습니다.

영국의 고용주는 영국 외부의 숙련된 근로자에 ​​대한 요구 사항을 결정하기 위해 인재 파이프라인을 연구해야 합니다. 이러한 근로자에 ​​대한 의존도, 국내에서 이러한 근로자를 고용할 계획 등의 요소를 고려해야 합니다. 그들은 향후 XNUMX개월 내에 신속하게 조치를 취하고 이민 규정의 변화와 그 영향에 잘 대비할 수 있도록 인력을 모집하고 유지하기 위한 향후 계획을 생각해야 합니다.

XNUMXD덴탈의 저숙련 노동자 금지는 국내 기업에 타격을 줄 것이다 과거에 그러한 이주노동자들에게 의존해왔던 사람들. 이제 그들은 저숙련 일자리를 이주 노동자에게 의존하는 것에서 벗어나 그들을 대체할 현지 인재를 찾을 수 있는 3.8개월의 기간을 갖게 될 것입니다. 영국의 실업률이 2020%(XNUMX년 XNUMX월)라는 점을 고려하면 이는 어려울 수 있습니다.

저숙련 이주 노동자에 크게 의존하는 영국의 소매, 식품, 의료, 건설 부문은 어려움에 직면할 가능성이 높습니다.. 그들은 그러한 유형의 근로자를 국내에서 조달할 수 있는 다른 방법을 찾아야 합니다.

이에 대한 수요가 창출될 가능성이 높습니다. 영국의 이민자 Youth Mobility 계획 비자, 배우자 비자, Tier 4 비자 및 Tier 2 부양 가족 비자.

그러나 고용주의 경우 인력 계획은 복잡하고 비용이 많이 들 수 있습니다. 또 다른 선택은 가능하다면 저숙련 근로자에 ​​대한 의존도를 줄이는 기술이나 자동화에 투자하는 것입니다. 또한 이러한 근로자를 위한 시장이 경쟁적으로 변하면서 임금 인상 문제에 직면해야 할 수도 있습니다.

새로운 이민 시스템의 한계와 단점에도 불구하고 영국의 고용주는 2021년 XNUMX월 이후 시행될 변경 사항을 충족할 준비가 되어 있어야 합니다. 규정이 시행되면 유리하게 출발할 수 있도록 비상 계획을 세워야 합니다. 내년.