해외 채용 담당자가 피해야 할 질문/다른 표현으로 표현하기

해외 채용 담당자는 면접에서 특정 질문을 피하거나 바꿔야 합니다. 그것은 장래의 직원을 차별하는 것은 불법입니다. 이는 다음을 기반으로 할 수 있습니다. 정신적 또는 육체적 장애, 종교, 임신, 결혼 여부, 사회적 출신, 국적, 가족 등.

다음은 잠재적으로 차별적이거나 불법적인 질문 4가지입니다. 대체 방법도 제안되었습니다.

1. 당신의 나이는 무엇입니까?

운전 면허증과 같은 잠재적 직원의 문서에는 연령 정보가 포함됩니다. 이것이 그들을 차별하는 데 사용된다면 그것은 불법입니다.

다른 방법:

해외 채용 담당자의 가장 좋은 방법은 채용 제안이 이루어진 후 해당 문서를 요청하는 것입니다. 또는 Insight Resources Seek에서 인용한 대로 관련 문서 제출에 따라 제안이 조건부로 적용될 수도 있습니다.

2. 일과 가족의 책임 사이에서 어떻게 균형을 유지합니까?

편부모 등 가족 상황을 근거로 잠재적 직원을 차별하는 것은 불법입니다.

다른 방법:

McDonald Murholme 수석 변호사 Andrew Jewell에 따르면 안전한 탈출구는 인터뷰 대상자에게 특정 시간 동안 일할 수 있는지 묻는 것입니다.

3. 현재 취업 중이신가요?

수급자, 실업자, 취업자 등 근로 상태를 이유로 후보자를 차별하는 것은 불법입니다.

다른 방법:

후보자가 해당 역할을 언제 시작할 수 있는지 결정하는 것은 합법적입니다. 그래서 당신은 그들에게 '언제 시작할 수 있습니까?'라고 물어볼 수 있습니다.

4. 과거에 질병이나 부상을 당한 적이 있습니까?

장애/보호 속성과 관련된 질문이므로 이 질문을 하는 것은 불법입니다.

다른 방법:

대신 후보자에게 무거운 물건을 들 수 없는 건강 상태가 있는지 물어볼 수 있습니다. 또한 해당 역할에 필요한 의무를 수행할 수 없음을 의미하는 질병이 있는지 질문받을 수도 있습니다.

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