해외 채용 담당자가 반드시 피해야 할 면접 실수 7가지

해외 채용 담당자는 전 세계적으로 최고의 인재를 유치하기 위해 흔히 발생하는 7가지 면접 실수를 피해야 합니다.

지연 중:

인터뷰에 응하는 지원자가 현재 근무 일정에서 벗어나는 경우가 종종 있습니다. 그래서 면접시간을 잘 지키는 것이 중요합니다.

준비 중:

인터뷰 전에 이력서를 읽지 않는 것은 많은 구직자들에게 큰 위험 신호입니다. 자신들이 바친 시간이 소중하지 않다는 것을 보여주기 때문이다. 또한 최악의 시나리오에서는 무관심을 반영합니다.

경험과 기술에 지나치게 집중함:

최고의 인터뷰는 후보자의 적합성을 결정하기 위해 행동 및 기술 기반 질문을 모두 결합합니다. Insight Resources Seek에서 인용한 것처럼 단순한 기술과 경험에 지나치게 집중하는 것은 절대 금물입니다.

커브볼 질문:

커브볼 질문은 때때로 후보자의 문제 해결 능력을 보여줄 수 있습니다. 그러나 일반적으로 그들은 그들을 혼란스럽게 하고 궤도에서 벗어나게 만듭니다. 해외 구인업체에서는 이를 피하는 것이 좋다.

토론 지시:

면접관이 후보자에게 질문을 요청하지 않는 것은 큰 실수입니다. 이는 항상 양방향 프로세스여야 합니다. 이상적으로는 후보자가 전체 시간의 3/4 동안 발언하도록 권장되어야 합니다.

모호한 일정:

투명한 일정을 갖는 것은 매우 중요하며, 특히 여러 채용 제안을 받은 강력한 후보자의 경우 더욱 그렇습니다. 제안이 출시되기 전에 관련된 단계 수를 전달하는 것이 매우 중요합니다.

조직의 가치를 부적절하게 평가함:

인터뷰는 조직의 포지셔닝을 위한 가장 적절한 시간입니다. 따라서 해외 채용 담당자는 해당 역할의 주요 매력을 강조하고 평가에 덜 집중하는 것이 중요합니다. 특히 유능한 역할과 여러 제안을 받은 후보자가 있는 시나리오와 관련이 있습니다.

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