해외 경력과 개인 목표를 일치시키는 상위 5개 Q

때로는 해외 경력과 개인적인 목표 중 하나를 선택해야 할 수도 있습니다. 이 시나리오에서는 결정하기 전에 다음 질문을 숙고하고 자문해 보십시오.

 

1. 내가 왜 이런 목표를 세웠는가?

개인은 다양한 이유로 목표를 설정합니다. 이러한 이유는 주로 이러한 목표를 고수할지 여부를 결정합니다. 수석 코치이자 기업가인 Stever Robbins는 1가지 잘못된 이유를 식별합니다. 이는 결과를 달성하기 위한 여정에 대해 생각하지 않고 결과에만 집중하는 것이라고 그는 말합니다.

 

2. 내 목표가 정말로 내가 진지하게 변화하는 것을 막고 있는가?

목표 달성을 위한 동기를 고려하고, 사고 패턴을 변경하여 두 가지 모두를 달성할 수 있는지 생각해 보세요. 마찬가지로, 하나의 작업을 수행하는 동안 현재에 머무르는 데 집중할 수 있습니다. 둘 중 하나에 적절한 시간을 보내고 있다면 귀찮게 할 필요가 없습니다.

 

3. 내 목표가 장기적인 우선순위와 일치합니까?

미래를 살아갈 동기를 부여할 평생 목표를 설정해야 합니다. 낙담한 결말을 초래하는 목표를 쫓는 것은 쓸모가 없습니다. 예를 들어, 해외 경력에서 관리직을 목표로 삼아서는 안 됩니다. 이는 어떤 방식으로든 개인을 개발하는 데 가장 관심이 없는 경우입니다.

 

4. 성공을 위해 나는 어떤 시스템을 만들었는가?

Daniel Dowling은 Fast Company에서 처음에는 좌절하기 쉽다고 말했습니다. 이것은 장기적인 목표를 달성하려고 시도할 때입니다.

 

이를 방지하려면 시스템을 마련해야 합니다. 가장 큰 목표를 월간, 주간, 일일 작업으로 나누어야 합니다.

 

5. 실제로 다른 목표를 달성하기 위해 하나의 목표를 포기해야 합니까?

때로는 다른 목표를 달성하기 위해 하나의 목표를 포기해야 할 수도 있습니다. 그러나 이것이 상대방을 영원히 버려야 한다는 의미는 아닙니다.

 

현재로서는 하나만 집중해야 할 수도 있습니다. 자원, 여유 공간, 작업할 시간이 있을 때 다른 것에 집중할 수 있습니다.

 

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