에스토니아에서 일하면 어떤 이점이 있습니까?

에스토니아에서의 해외 경력은 유럽에서 스타트업에게 가장 인기 있는 목적지 중 하나라는 사실을 고려하면 좋은 선택이 될 수 있습니다. 여기에 성장에 도움이 되는 회사의 조직 계층 덕분에 경력을 쉽게 가속화할 수 있는 곳이기도 합니다.

 

다음은 귀하가 에스토니아를 귀하의 직업 목적지의 최우선 순위에 두고 이 곳에서 일하는 이점을 누릴 수 있게 해주는 몇 가지 사실입니다.

• 에스토니아의 직원들은 다른 글로벌 허브보다 빠르게 경력 목표를 달성합니다. ICT 기업은 에스토니아에서 가장 큰 고용주입니다.
• 세계경제포럼(World Economic Forum)에 따르면 에스토니아는 유럽 최고의 기업가 국가입니다.
• XNUMX인당 스타트업 수는 유럽에서 XNUMX번째입니다.
• 고용주는 다양한 멘토링 프로그램을 제공합니다.

주요 지수에서의 에스토니아 순위

• 1위 – 2017년 OECD 조세경쟁력지수
• 1위 – 기업가 활동, 세계경제포럼 2017
• 1위 – Internet Freedom, Freedom House 2016(아이슬란드와 공동 1위)
• 7위 – 2018년 경제 자유 지수, 헤리티지 재단
• 9위 – 디지털 경제 및 사회 지수 2017, 유럽연합 집행위원회
• 12위 – 2016년 비즈니스 용이성 부문, 세계은행

근무시간과 유급휴가

에스토니아의 근무 시간은 주당 40시간입니다. 이곳의 고용주들은 주 XNUMX일 근무를 따릅니다.

 

근로자는 28년에 XNUMX일의 유급휴가를 받을 수 있습니다.

 

최저 임금

풀타임 근무의 월 최저 임금은 월 584유로, 시간당 3.84유로입니다.

 

여기서 소득세는 20%의 균일세율로 부과됩니다.

 

사회 보장 혜택

임시 거주 허가 또는 거주권을 가지고 에스토니아에 거주하는 직원은 고용주가 사회세를 납부할 때 보험에 가입할 수 있습니다. 외국인 근로자에게 지급되는 모든 지급액에 대해 33%의 세율로 사회세가 부과됩니다.

 

이를 통해 직원들은 에스토니아에서 건강 보험 혜택을 받을 수 있고 공공 의료 서비스를 받을 수 있게 됩니다.

 

출산 및 육아휴직

에스토니아의 경우 출산휴가는 20주(140일)이며 산모는 출산 예정일 70일 전부터 이를 사용할 수 있다. 이 외에도 아이가 태어나면 출산수당으로 320유로가 지급된다.

 

에스토니아의 부모는 연속 또는 비연속적으로 435일의 육아 휴가를 사용할 수 있습니다. 다만, 부모가 동시에 이 휴가를 사용할 수는 없습니다.

 

다른 이익

이 나라는 깨끗한 환경을 제공하고 범죄율이 낮습니다. 이곳의 생활비, 특히 임대료는 유럽의 다른 국가에 비해 저렴합니다. 무료 대중교통과 의료 혜택을 이용하면 더 많은 가처분 소득을 얻을 수 있습니다. 추가 보너스는 여기에서 영어가 널리 사용되어 다른 사람들과 쉽게 의사소통할 수 있다는 것입니다.