노르웨이에서 일하면 어떤 이점이 있습니까?

 귀하가 선택한 경우 해외에서 일하다 노르웨이에서 일자리를 찾았는데, 좋은 소식은 노르웨이에서 일하면 많은 이점이 있다는 것입니다. 노르웨이는 생활 수준이 높으며 세계에서 물가가 가장 비싼 나라 중 하나로 간주됩니다. 그러나 이 나라는 세계에서 가장 행복한 나라 중 하나로 여겨지며, 평균 소득도 다른 나라보다 상당히 높습니다. 다음은 이 나라에서 일할 때 얻을 수 있는 몇 가지 이점을 나열한 것입니다.

 

근무시간과 유급휴가

노르웨이의 근무시간은 하루 9시간입니다. 25일의 공휴일이 있습니다. 노르웨이의 휴일법에 따라 직원은 XNUMX일의 무급 근무일을 받을 수 있지만 대부분의 직원은 XNUMX주를 받습니다. 유급 휴가 대신 직원은 휴가 수당을 받습니다. 이 급여는 휴가를 낸 시점의 전년도에 누적됩니다.

 

 평균 급여 및 세금

노르웨이의 연간 평균 급여는 약 636,688 NOK(69,151 USD)입니다. 급여는 기술 수준, 경험, 나이, 업종에 따라 달라집니다. 최저임금은 없지만 건설, 해양, 농업, 숙박업 등 일부 업종에서는 최저임금이 도입됐다. 직원은 급여에 따라 소득세를 납부해야 합니다. 세금 비율은 다음과 같습니다. 0% -0-180,800NOK 1.9%-180,880-254,500NOK 4.2%-254,500-639,750NOK 13.2%-639,750-999,550NOK 16.2%-909,500 NOK 이상  

 

출산 휴가

산모는 출산 전 XNUMX주간의 휴가를 받을 권리가 있습니다. 계속 일을 하는 것이 건강에 좋다는 진단서를 제출하지 않는 한 산모는 출산 후 XNUMX주간의 휴가를 받아야 한다.

 

육아 휴직

출산 후, 아버지는 28주간의 휴가를 받을 수 있습니다. 부모가 함께 살지 않는 경우, 어머니를 돕는 다른 사람이 이 권리를 행사할 수 있습니다. 1997년 19월 XNUMX일 제정된 국민보험법 제XNUMX호에 따라 이 휴가는 무급이며 재정 지원을 받을 수 없습니다.

 

간병인 휴가 어린이:

직원은 자녀가 건강하지 않은 경우 연간 20일의 휴가를 받을 수 있으며 직원이 XNUMX명 이상의 자녀를 돌보는 경우 XNUMX일의 휴가를 받을 수 있습니다. 자녀를 전적으로 책임지는 직원은 두 배의 휴가를 받을 권리가 있습니다. 자녀가 만성 또는 장기간의 질병이나 장애를 앓고 있는 경우 직원은 연간 최대 XNUMX일의 휴가를 받을 수 있습니다.

 

가까운 친척-불치병에 걸린 가까운 친척을 돌보는 직원은 환자를 돌보기 위해 60일의 휴가를 받을 수 있습니다.

 

부모, 배우자 또는 등록 파트너- 직원은 매년 부모, 배우자 또는 등록 파트너에게 필요한 보살핌을 제공하기 위해 XNUMX일의 휴가를 받을 수 있습니다.

 

사회 보장 및 혜택 노르웨이에서 일하고 세금을 납부하면 사회 보장 기여금을 사용하여 운영되는 국가 보험 제도에 자동으로 가입하게 됩니다. 기여 금액은 정부가 결정합니다. 노르웨이에 도착하면 노르웨이 사회보장번호나 D-번호(임시 번호)를 받게 됩니다. 어떤 번호를 받게 되는지는 해당 국가에 체류할 계획인 기간에 따라 달라집니다. 주민등록번호는 개인식별번호로 11자리 숫자입니다. 이 번호는 노르웨이의 공공 기관 및 기타 공식 당사자에게 귀하의 신원을 증명하는 데 사용됩니다. D번호도 11자리입니다. 이 국가에서 은행 계좌 개설과 같은 서비스를 이용하려면 사회보장번호나 D-번호가 있어야 합니다. 노르웨이에 거주하는 사람(즉, XNUMX개월 이상 거주하는 사람)에게는 사회보장번호가 할당됩니다. 이곳에서 XNUMX개월 이하로 거주할 계획이라면 D-번호가 배정됩니다. 사회보장 혜택: 다음과 같은 다양한 혜택을 누릴 수 있습니다.

• 가족 혜택;
• 임신, 출산, 입양에 대한 혜택
• 케어 서비스
• 건강 관리 서비스
• 질병 혜택
• 산업재해 및 질병 혜택
• 장애 혜택
• 근무 평가 수당
• 퇴직연금
• 재정 지원 및 추가 수당
• 실업급여

실업 급여

노르웨이에서 일하고 거주하기 시작하면 국가 보험 제도의 회원 자격을 통해 자동으로 실업에 대비할 수 있습니다. 직장을 잃으면 실업수당을 받을 수 있습니다. 해고 기간 동안 귀하는 직장에 출근해야 하는 의무가 일시적으로 면제되고, 고용주는 임금 지급 의무가 면제됩니다. 그러나 노사관계는 그대로 유지돼 해고는 일시적인 것으로 추정된다. 해당 직위가 일시적이지 않은 경우 해당 직원에게 통지를 해야 합니다. 해고는 항상 직원이 아닌 조직과 관련된 사실적 이유에 근거해야 합니다.

 

질병 혜택

노르웨이에서 4주 동안 일했지만 질병이나 사고로 인해 일할 수 없는 경우 일반적으로 질병 수당을 받을 수 있습니다. 일반적으로 질병 혜택은 최대 1년 동안 제공됩니다. 개인 신고서나 병가 증명서를 통해 일을 할 수 없는 이유를 입증할 수 있어야 합니다. 개인 진술서는 고용주에게 직원의 질병을 알리는 데 사용될 수 있습니다. 질병수당은 최대 1년까지 지급될 수 있다. 그러나 장기간 병가 중인 경우 고용주, ​​의사 및 NAV는 귀하가 가능한 한 빨리 직장에 복귀할 수 있도록 모니터링할 것입니다. 귀하가 직원인 경우 고용주는 귀하를 감시하고 귀하가 다시 직장에 복귀할 수 있도록 전략을 고안할 책임이 있습니다. 귀하가 직업을 갖고 있지 않은 경우 NAV는 이에 대한 책임을 집니다. 1년 후에도 여전히 일을 할 수 없는 경우 근로 평가 수당이나 장애 보상과 같은 혜택을 받을 수 있습니다. 근무 조건으로 인해 아프거나 부상을 입었고 현재 승인된 산업 재해가 있는 경우 사회 보장 수당을 받을 자격이 있을 수 있습니다. 고용주는 부상 발생일로부터 1년 이내에 사고를 NAV에 보고해야 합니다. 수많은 사회보장 혜택과 일과 삶의 균형을 강조하는 노르웨이는 해외 취업을 원하는 사람들에게 매력적인 곳입니다.