핀란드에서 일하면 어떤 이점이 있습니까?

핀란드에서 해외 취업을 계획하고 그곳에서 일자리를 구하고 그곳으로 이주할 계획이라면 먼저 해당 국가에서 일하는 것의 이점을 알아야 합니다.

근무시간과 유급휴가

핀란드의 근무 시간은 주당 40시간이며 초과 근무 시 추가 수당을 받을 수 있습니다.

직원은 고용주와 최소 24년 동안 근무한 후 매년 36~12일의 유급 휴가를 받을 수 있습니다. 이 외에도 XNUMX년에 XNUMX번의 공휴일이 있습니다.

최저 임금

핀란드에는 보편적 최저임금이 없습니다. 단체협약에 따라 최저 임금 및 기타 고용 조건이 결정됩니다. 일부 고용주는 음식과 주거 등의 혜택을 제공하기까지 합니다. 고용주의 책임이 있는 해당 부문에 대해 보편적으로 구속력이 있는 노동 협약은 없지만, 고용주는 '자연스럽고 공정한' 급여를 지급해야 합니다.

세율

핀란드는 누진세를 시행하고 있는데, 이는 임금과 함께 세율도 높아지는 것을 의미합니다.

핀란드 조세청 웹사이트에는 세율을 추정하는 데 사용할 수 있는 세금 계산기가 있습니다. 세금은 무엇보다도 핀란드 사회가 제공하는 광범위한 공공 서비스에 자금을 지원하는 데 사용됩니다.

직원 소득세

0.00%-최대 17,200

6.00%-17,200 - 25,700

17.25%-25,700 - 42,400

21.25%-42,400 - 74,200

31.25% - 74,200 이상

사회 보장

핀란드의 사회보장 시스템은 출생부터 노년까지 개인과 가족의 다양한 생활 환경에서 재정적 지원을 제공합니다. 혜택에는 의료 및 실업 수당이 포함됩니다. 가족들은 또한 자녀양육비와 재가돌봄 수당, 개인 돌봄 수당, 출산 수당 등 다양한 종류의 보장을 받습니다.

고용주는 직업 건강 관리도 제공합니다.

한 조직에서 한 달 이상 근무한 핀란드 직원은 병가 수당을 받을 자격이 있습니다. 대부분의 고용주는 의사의 증명서를 요구합니다. 일반적으로 고용 첫 달의 병가 수당은 근로자 급여의 50%입니다. 직원은 핀란드 법에 따라 최대 9일치의 병가 수당을 받을 수 있습니다.

의료 혜택

고용주는 의료 및 프로세스를 포함한 예방 의료가 포함된 의료 혜택(Mehiläinen)을 제공합니다. 또한 의료 전문 서비스, 백신, 정신과 서비스 및 물리치료도 포함됩니다.

지방세는 공공 부문의 의료 서비스 자금을 조달하는 데 사용됩니다. 민간 의료 진료소를 이용할 경우, 핀란드 사회 보장 시스템의 적용을 받거나 유럽 건강 보험 카드를 소지한 사람은 누구나 비용을 상환받을 수 있습니다. 다양한 보험사에서 추가 보험을 이용할 수 있습니다. 보험은 저렴하며 합리적인 가격으로 사립 진료소를 이용할 수 있는 옵션을 제공합니다.

사고 보험

고용주는 핀란드에서 근무하는 외국인 근로자에게 의무적인 사고 보험을 제공해야 합니다. 직장에서나 운전 중에도 보험은 모든 부상을 보장합니다.

 외국 고용주가 일시적으로 직원을 핀란드로 파견한 경우, 해당 직원은 파견 국가의 보험 정책에 따라 보호를 받을 수 있으며, 이 경우 보험료는 해당 국가에서만 부과됩니다.

가족 휴가

핀란드에는 맞벌이 부모가 어린 자녀를 돌보기 위해 휴가를 낼 수 있는 다양한 옵션이 있으며 총 263일의 출산 및 육아 휴가가 제공됩니다. 부모는 가족 휴가 수당 기간 동안 직원의 급여에 따라 핀란드 사회 보험 기관인 KELA로부터 일일 수당을 받습니다.

직원은 가족 휴가 기간이 끝난 후 자신의 직장으로 돌아갈 권리가 있습니다. 이것이 가능하지 않은 경우, 이전 직장에서 체결한 계약에 따라 다른 곳에서도 유사한 역할을 맡을 수 있는 권리가 있습니다.

임시휴가

자녀가 10세 미만이고 질병에 걸린 경우 최대 4일까지 임시 돌봄 휴가를 받을 수 있습니다.

유학 휴가

핀란드 회사에서는 근로자가 같은 회사에서 총 XNUMX년 동안 근무한 경우 최대 XNUMX년 동안 학업 휴가를 가질 수 있도록 허용합니다. 학업 휴가를 받기 위해서는 직원의 학업이 자신이 근무하는 조직과 연결될 필요가 없습니다.

노동 조합

노동조합은 핀란드의 직장 생활과 매우 관련이 있습니다. 그들은 모든 근무 조건과 임금을 통제하고 감독합니다. 직원이 상사와 해결하기 힘든 갈등을 겪을 때 노동조합도 법적 지원을 해준다. 귀하가 속한 부문이나 직업의 노동조합에 가입하는 것이 좋습니다.

일 문화

핀란드에서는 직장 문화가 공정하고 편안합니다. 고용주는 일반적으로 근무 시간과 휴가 측면에서 매우 유연하며 직원 간의 계층 구조도 낮습니다.

독립성과 개인 공간을 높이 평가하고 존중합니다. 또한 핀란드는 정직성, 시간 엄수, 평등을 매우 중요하게 생각합니다. 이러한 가치는 직장에서도 중요하게 여겨집니다. 직장 문화는 자율성과 자기 주도성을 장려하는 동시에 문화 간 협력을 장려합니다.