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등록일 월 13 2022

룩셈부르크에서 일하면 어떤 이점이 있습니까?

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By  편집자
업데이트 월 15 2023

룩셈부르크에서 일하면 어떤 이점이 있습니까?

룩셈부르크에서 해외 취업을 계획하고 그곳에서 일자리를 구하고 그곳으로 이주할 계획이라면 먼저 해당 국가에서 일하는 것의 이점을 알아야 합니다.

근무시간과 유급휴가

룩셈부르크의 근무 시간은 주당 40시간이며 초과 근무에 대해서는 추가 임금을 받을 수 있습니다.

직원은 고용주와 25개월간 근무한 후 매년 XNUMX일의 유급 휴가를 받을 수 있습니다. 유급휴가는 해당 연도 내에 사용해야 하며, 특별한 사정이 있는 경우 다음 해로 연기될 수 있습니다.

최저 임금

룩셈부르크는 세계에서 최저 임금이 가장 높습니다. 급여는 직원의 나이와 자격에 따라 결정됩니다.

세율

룩셈부르크의 소득세는 개인의 상황(예: 가족 상황)에 따라 계산됩니다. 이를 위해 개인에게는 세금 등급이 부여됩니다. 세 가지 세금 등급이 있습니다.

  • 1등급은 독신자를 위한 것입니다.
  • 기혼자 및 동성 파트너(특정 조건 하에서)를 위한 클래스 2.
  • 자녀가 있는 독신자 및 해당 과세연도의 1월 65일을 기준으로 최소 1세 이상의 독신 납세자를 위한 클래스 2a. 기혼자 및 동성 파트너(특정 조건 하에서)를 위한 클래스 XNUMX.

사회 보장

룩셈부르크는 국가의 사회보장 시스템에 기여한 주민들에게 다양한 혜택을 선택할 수 있는 강력한 사회보장 제도를 갖추고 있습니다. 이러한 서비스에는 공공 의료 및 실업 수당, 퇴역 군인 및 홀아비를 위한 연금, 질병, 출산 휴가 및 육아 휴가가 포함됩니다.

이러한 이점을 활용하려면 한동안 룩셈부르크의 사회 보장 제도에 기여한 적이 있어야 합니다. 실업수당을 받으려면 지난 26개월 동안 최소 XNUMX주 동안 일했어야 합니다. 귀하의 사회보장 지급액은 월급에서 자동으로 공제됩니다.

의료 및 보험

의료 보험은 의료비를 상환하고 의료상의 이유로 휴가를 낸 경우 이에 대한 보상을 보장합니다. 평균 요율은 직원 총 급여의 약 25%이며, 한도는 최저 임금의 5.9배를 초과할 수 없습니다. 직원의 몫은 XNUMX%이며 고용주와 직원이 균등하게 지불합니다. 자영업 직원이 스스로 기여합니다. 사고, 질병, 퇴직연금, 임신, 연차유급휴가 등이 발생한 경우 직원은 여전히 ​​보상을 받을 자격이 있습니다.

출산 휴가

산전·산후휴가 중에는 출산수당이 지급된다. 실제로 출산급여는 근로자의 경우 출산휴가 전 XNUMX개월 동안 벌어들인 최대임금, 자영업자의 경우 출산휴가 사용 시 기여기준으로 산정된다.

육아 휴직

육아휴직은 4세 미만 자녀의 부모가 사용합니다. 목표는 전문적인 경력을 잠시 쉬거나 근무 시간을 최소화하여 자녀의 교육에 전적으로 헌신하는 것입니다. 새로운 육아 휴직을 통해 두 부모는 모두 6개월 또는 8개월 동안 풀타임으로 일하거나 (고용주의 동의 하에) 12개월 또는 XNUMX개월 동안 파트타임으로 일을 그만둘 수 있습니다. 법은 또한 분할 육아 휴직을 선택할 수 있는 옵션도 제공합니다.

병가

68세 미만의 모든 근로자는 질병으로 인해 결근하는 경우 78년 104월 1일 기준으로 2019주라는 기준 기간 내에서 최대 77주까지 법정 병가 수당을 받을 자격이 있습니다. 직원은 사회 보장국에서 직접 지급받습니다. 직원이 XNUMX일 동안 결근한 달의 다음 달부터 당국에 통보됩니다.

병가 중인 직원은 부재 후 처음 26주 동안 해고되지 않도록 보호됩니다. 법정 병가 수당 기간이 만료된 후에도 여전히 일을 할 수 없는 직원은 장애 연금을 신청할 수 있습니다.

펜션

65세가 되면 보통 120개월의 의무보험, 임의보험, 선택보험 가입기간 또는 가입기간을 마친 경우 정규노령연금이 지급된다. 특정 요건이 충족되면 근로자가 57세 또는 60세에 퇴직할 수 있는 등 최소 퇴직 연령에는 몇 가지 예외가 있습니다.

일 문화

대부분의 유럽인과 마찬가지로 룩셈부르크인의 의사소통 방식은 ​​매우 직접적입니다. 그러나 재치와 외교는 매우 존중되며 존중의 표시로 간주됩니다.

기업과 조직 내부의 전통적으로 집중된 계층 구조에도 불구하고 직원과 부하 직원의 참여 ​​확대를 강조하는 관리 접근 방식은 최근 수십 년 동안 인기가 높아졌습니다.

룩셈부르크 사람들은 실용적이고 합리적입니다. 매력과 예의가 표준인 세상에서는 자기 주장과 가혹한 비판이 용납되지 않습니다.

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