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등록일 월 28 2022

폴란드에서 일하면 어떤 이점이 있습니까?

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By  편집자
업데이트 월 15 2023

폴란드에서 일하기

개인이 다른 나라에서 일하기 위해 해외로 이주할 계획을 세울 때, 그는 분명히 자신이 노동자로서 얻게 될 혜택을 살펴볼 것입니다. 폴란드에서 해외 취업을 생각하고 있다면 알아야 할 취업 혜택은 다음과 같습니다.

근무시간과 유급휴가

폴란드의 근로시간은 주당 40시간, 하루 8시간입니다. 주간 초과 근무는 주당 48시간 또는 연간 150시간을 초과할 수 없습니다.

근로자가 20년 미만 근무한 경우 근로자는 연차 10일의 휴가를 받을 수 있습니다.

근로자가 10년 이상 근무한 경우에는 26일의 연차휴가를 받을 수 있습니다.

휴직

직원은 연간 20일 또는 26일의 유급 휴가를 받을 수 있습니다. 20년 미만 근무한 직원(한 명 이상의 고용주에 대해)은 26일의 휴가를 받을 수 있는 반면, 1년 이상 근무한 직원은 12일의 휴가를 받을 수 있습니다. 매월 처음 채용된 직원은 근무한 달에 대해 연간 휴가 시간의 XNUMX/XNUMX을 적립합니다.

사회 보장 혜택

폴란드에서 일하는 동안 귀하는 지역 사회 보장 시스템에 기여해야 합니다. 질병, 장애, 노령, 사고 보험은 모두 국가의 사회 보장 시스템에 의해 보장됩니다. 귀하는 기여의 결과로 폴란드 시민과 동일한 혜택을 받을 자격이 있습니다.

폴란드의 의료는 Narodowy Fundusz Zdrowia라고 불리는 대중이 자금을 지원하는 의료 시스템을 통해 수혜자에게 제공됩니다. 이 공공 의료 서비스는 모든 근로자와 그 가족에게 무료로 제공됩니다.

이 외에도 민간 의료는 이곳에서 매우 인기가 높으며 대부분의 고용주는 해외 근로자와 그 가족에게 민간 건강 보험을 제공합니다.

각 고용주는 일반적으로 선호하는 민간 의료 서비스 제공자를 갖고 직원을 위한 패키지를 구성합니다. 가장 기본적인 것부터 전문적인 건강 관리를 보장하는 것까지 다양한 회사 후원 플랜 중에서 선택할 수 있으며 일반적으로 배우자와 자녀도 보험에 가입할 수 있습니다.

병가 및 급여

33년 중 처음 80일의 병가 동안은 평균 급여의 최소 14%(50세 이상은 80일)를 지급해야 합니다. 고용주가 이 비용을 부담할 것입니다. 그 후 직원은 사회 보장 시스템에 따라 결근일수에 대해 동일한 비율로 100%, 경우에 따라 XNUMX%의 상병 수당을 받습니다.

생명 보험

회사에서 제공하는 경우 일정 기간 동안 생명 보험 플랜을 보장해 주는 인기 혜택입니다. 선택 시 해당 기간을 꼭 확인하시기 바랍니다. 회사에서 일하는 것보다 더 오래 지속될 수 있으며, 그 후에는 기여금 전액을 직접 지불해야 할 수도 있습니다.

출산, 육아 및 육아휴직

여성에게는 20주간의 출산휴가가 주어지며 출산 전 6주 동안 사용할 수 있다. 여성은 현재 고용주와 근무 기간에 관계없이 출산 휴가를 사용할 수 있습니다. 육아휴직은 최대 2주까지 가능합니다.

이 외에도 부모는 32주 동안 부모 중 한 사람이라도 사용할 수 있는 육아 휴가를 받을 수 있습니다.

다른 이익

폴란드에서 일하는 것의 또 다른 이점은 지리적 위치이며, 유럽의 중앙 위치에 있기 때문에 많은 시간이나 돈을 들이지 않고도 다른 유럽 국가로 쉽게 여행할 수 있습니다.

그 나라의 생활 수준은 상당히 높으며, 외국인의 소득도 상당히 합리적이어서 편안한 생활을 영위할 수 있습니다. 현지인과의 의사소통에 있어서는 폴란드어를 배울 필요가 없습니다. 왜냐하면 폴란드어는 영어가 널리 사용되기 때문입니다.

많은 대형 국제 기업들이 폴란드에 기지를 설립하고 전 세계의 사람들을 고용하고 있습니다. 이는 직원의 다양성을 촉진합니다. 최근 IT 산업이 발전하면서 취업 기회가 늘어났습니다.

이곳의 회사는 젊은 전문가들에게 좋은 교육 기회를 제공하고 경력 경로를 확립하도록 돕습니다.

연금(PPK), 사회보험, 직업의료는 모두 폴란드(OM)에서 필수 혜택입니다. 폴란드에서는 2019년부터 모든 고용주가 연금 계획에 참여해야 합니다. 직원 자본 계획(PPK)으로 알려진 새로운 규정은 현지 시민들이 더 많은 저축을 하도록 장려하기 위해 정부에 의해 제정되었습니다. 이 전략은 XNUMX단계에 걸쳐 실행되었으며 모든 직원을 대상으로 완료될 것으로 예상되었습니다.

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