호주 고용주는 어떤 종류의 취업 지원자를 무시합니까?

호주 고용주는 한 직장에서 다른 직장으로 자주 이동하는 구직자를 무시합니다.. 따라서 이직이 호주 경력을 발전시키는 가장 좋은 방법이라고 생각한다면 다시 생각해 보십시오.

동향 호주 고용주 글로벌 일자리 전문기업 인디드(Indeed)가 최근 실시한 설문조사를 통해 밝혀진 사실이다. 호주에서는 취업이 결코 경력의 정점에 도달하는 데 전혀 도움이 되지 않는다고 설명했습니다. 반면에, 그것은 당신이 꿈꾸던 호주 직업을 얻을 가능성에 해를 끼칩니다.

설문조사는 다음의 응답을 수집했습니다. 200명의 호주 고용주. 비즈니스 인사이더(Business Insider)가 인용한 바와 같이, 그들 중 대다수는 직업을 자주 바꾸는 구직자를 무시했습니다.

실제로 설문조사의 구체적인 통계도 공개됐다. 그것은 호주 고용주의 76% 특정 후보자를 인터뷰하지 않기로 결정했습니다. 이는 과거 직장 호핑 때문이다. 그들은 또한 18개월 미만의 재직 기간을 단기로 간주했습니다.

설문조사는 또한 구직 호퍼를 정의합니다. 프로필/CV에 3개 이상의 단기 역할을 맡은 후보자입니다.

대다수의 고용주는 취업 호퍼인 지원자를 간과합니다. 한편, 이직을 본질적으로 나쁘게 생각하지 않는다는 응답자도 대부분이었다. 실제로 이는 고용주가 구직자에 대한 자신의 편견을 무시하고 있음을 입증하는 것으로 나타났습니다.

고용주의 76%는 취업 호퍼인 후보자를 인터뷰하지 않기로 결정했다고 말했습니다. 36%는 이력서에 단기 일자리가 부정적인 것이라고 명시적으로 밝혔습니다.. 이 통계는 인디드 설문조사에 따른 것입니다.

불일치는 무의식적 편견의 가능성을 강조합니다. 이는 일부 고용주가 이직을 항상 부정적인 것으로 간주하지 않는다는 것을 시사합니다. 하지만 다른 인재와 경쟁하게 되면 이것이 취업 호퍼의 실패 원인이 될 수 있다.

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