왜 LMIA인가?

• 캐나다에서 이주하고 일할 수 있습니다.
• 캐나다 고용주로부터 후원 받기
• 캐나다 고용주가 외국인 근로자를 고용하는 것을 허용합니다.
• 긍정적인 LMIA는 2개월 이내에 비자를 받는 데 도움이 됩니다.
• 자격에 따라 캐나다 PR을 받을 수 있습니다.

노동 시장 영향 평가 (LMIA)

긍정적인 노동 시장 영향 평가(LMIA)는 해외 근로자를 고용하려는 캐나다 기반 고용주(이전의 노동 시장 의견 – LMO)에 필수적입니다.

LMIA는 캐나다 현지 고용 시장과 캐나다에 고용된 외국인을 보호하기 위한 노동 시장 확인 절차입니다. LMIA 면제 취업 허가는 특별한 상황에서만 발급될 수 있습니다.

현재 캐나다에서는 1,543개의 LMIA 일자리가 승인되었으며, 약 11,029개의 일자리가 여전히 캐나다 고용사회개발부(ESDC)의 LMIA 승인을 기다리고 있습니다.

그러나 캐나다에서 LMIA 일자리를 찾는 것은 어려울 수 있으며 대부분의 채용 공고는 ESDC 지침을 준수하기 위해서만 게시될 수 있습니다.

그러나 이것이 그들을 단념하게 해서는 안 됩니다. 대신에 그들은 운이 좋게 일자리를 찾을 수 있기를 바라면서 계속해서 LMIA 일자리를 찾고 지원해야 합니다. 

LMIA 애플리케이션의 장점 측정

캐나다 취업 허가를 받으려면 XNUMX단계 과정이 필요합니다. 처음에 캐나다 고용주는 캐나다 고용 및 사회 개발(ESDC)에 LMIA 신청서를 제출해야 합니다. 캐나다 고용주는 다음과 같은 캐나다 시민의 상세한 목록을 제출해야 합니다.

• 직위를 신청했고,
• 직책에 대한 인터뷰 및
• 캐나다인이 모집되지 않은 자세한 이유.

지원자의 장점을 평가하는 동안 ESDC는 다음을 고려합니다.

•  해당 지역에 제안된 일자리를 기꺼이 맡을 캐나다 시민이 있습니까?
• 캐나다 근로자를 고용하기 위해 고용주가 적절한 노력을 기울였습니까? 

• 해외 직원을 고용하는 것이 캐나다에서 일자리를 창출하거나 유지하는 데 도움이 됩니까? 
• 캐나다 고용주가 가용 직책에 대한 지역 평균과 동등한 임금 또는 급여를 제안하고 있습니까? 
   
• 작업 환경이 캐나다 노동 기준을 준수합니까?

• 고용주 또는 업계가 노동 분쟁에 연루되어 있습니까?

이러한 모든 사항을 고려한 후 ESDC는 특정 지역 및 산업이 해외 근로자를 유지할 수 있다고 확신하는 경우에만 긍정적인 LMIA를 부여합니다.

LMIA는 고용주별로 다르기 때문에 제공되는 직책과 배치될 지역은 고용주가 결정합니다. 긍정적인 LMIA를 얻은 후에는 직업이나 고용주를 바꾸거나 캐나다의 다른 지역으로 이전할 수 없습니다. 이러한 경우에는 새 LMIA를 받아야 합니다.

"고임금" 직원과 "저임금" 직원 사이에는 분명한 차이가 있습니다. 중위임금 이상을 버는 외국인근로자는 고임금으로 분류된다. 지방/자치지역 중간급 이하 임금을 받는 외국인근로자는 저임금으로 분류된다.

주/준주별 중간 시간당 수입

주 / 영토	임금
뉴 펀들 랜드 래브라도	$21.12
프린스 에드워드 아일랜드	$17.49
노바 스코샤	$18.85
뉴 브런 즈윅	$18.00
퀘벡	$20.00
온타리오	$21.15
매니토바	$19.50
서스 캐처 원	$22.00
앨버타	$25.00
British Columbia	$22.00
유콘	$27.50
노스 웨스트 준주	$30.00
누나 부트	$29.00

고임금 직원

주/준주 중간 시급과 같거나 그 이상의 급여로 외국인 근로자를 고용하려는 모든 캐나다 고용주는 전환 계획을 의무적으로 제출해야 합니다. 고용주가 외국인 근로자에 ​​대한 의존도를 줄이고 대신 캐나다 시민을 선택할 수 있도록 전환 계획이 시행되었습니다.

저임금 직원

저임금 근로자를 고용하려는 캐나다 기반 고용주는 노동 시장 영향 평가(LMIA)를 신청할 때 전환 계획을 제출할 필요가 없습니다. 다만 고임금 근로자와 달리 특정 기업이 고용할 수 있는 저임금 외국인 근로자를 제한하는 상한선을 지켜야 한다. 직원이 10명 이상인 캐나다 고용주는 임금이 낮은 외국인 근로자에 ​​대해 최대 XNUMX% 상한선으로 제한됩니다. 이 한도는 향후 XNUMX년에 걸쳐 완화되어 캐나다 고용주가 더 많은 캐나다 노동력을 수용할 수 있도록 합니다.

LMIA 채용 정보 검색을 위한 단계별 가이드: 

1 단계 : 여기를 클릭하고 아래로 스크롤하여 "Temporary Foreign Worker(임시 외국인 근로자)"가 보이는 곳까지 캐나다 직업 은행(Canada Job Bank) 공식 웹사이트로 이동하세요.

LMIA 일자리 임시 외국인 근로자

2 단계 : “임시 외국인 근로자”를 클릭하고 “검색” 옵션을 클릭하여 이용 가능한 채용 기회를 확인하세요.

3 단계 : 검색 버튼을 클릭해 지원 가능한 직무를 탐색한 후 모바일 화면 왼쪽 하단에 있는 위치, 급여, 언어, LMIA 상태별로 필터링 옵션을 사용하세요.

4 단계 : 필터 옵션에서 "노동 시장 영향 평가(LMIA) 상태"까지 아래로 스크롤하고 "LMIA 승인" 확인란을 선택합니다.

LMIA 처리 시간  

LMIA 처리 시간은 10주에서 몇 달까지 다양합니다. 그러나 ESDC는 캐나다의 인력 수요를 충족하기 위해 근무일 기준 XNUMX일 이내에 특정 수의 LMIA 신청을 처리하겠다고 약속했습니다. XNUMX영업일 서비스 표준을 마련함으로써 이제 다음 범주의 처리가 시작됩니다. 

• 가장 수요가 많은 직업(숙련된 거래)에 대한 LMIA의 모든 신청, 또는
• 최고 연봉(상위 10%) 경력 또는
• 짧은 근무 기간(120일 이하).

고용주의 LMIA 수수료 및 추가 요구 사항 

CAD 1,000의 Privilege Fee 요구 사항에 추가하여 CAD 100의 처리 수수료가 각 LMIA 신청에 적용됩니다(신청이 특히 영주권을 지원하는 경우 제외).

에 대한 요구 사항 캐나다 기반 고용주

캐나다에 기반을 둔 고용주는 LMIA 신청서를 제출하기 최소 XNUMX주 전에 일자리(Canada Job Bank)에 대한 광고를 해야 합니다. 고용주는 Canada Job Bank 웹사이트 외에 잠재적인 직원을 대상으로 하는 다른 고용 방법을 적어도 두 가지 이상 사용했음을 추가로 증명해야 합니다. ESDC는 또한 소외된 캐나다인을 고용하려 했고 이들을 해당 직책으로 고려했다는 증거를 찾을 것입니다(예: 장애가 있는 사람, 인종 또는 원주민 청소년).

영어와 프랑스어는 LMIA를 신청하기 위한 고용 요건으로 나열될 수 있는 유일한 두 가지 언어여야 합니다. ESDC 담당자는 고용주가 결정적인 요인으로 영어 또는 프랑스어 이외의 언어를 광고한 경우 LMIA 신청을 승인할지 확신하지 못합니다.

캐나다 고용주는 조직이 외국인 근로자를 고용하는 경우 캐나다 시민을 해고하거나 근무 시간을 줄여서는 안 됩니다.

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