싱가포르, 글로벌 인재 유치를 위해 2023년에 새로운 워크패스 출시

싱가포르의 새로운 취업 비자의 하이라이트

• 싱가포르는 싱가포르 전역에 퍼져 있는 분야에서 글로벌 인재를 찾기 위한 경쟁에 뛰어들었습니다.
• 해외 네트워크 및 전문성 패스(pass Overseas Networks and Expertise)라고 불리는 새로운 취업 패스가 싱가포르에서 발표되었으며, 높은 급여를 받고 애초에 직업을 갖지 않고도 도시에서 살 수 있는 훌륭한 지위를 얻을 수 있는 고도로 숙련된 인력을 위해 특별히 고안되었습니다.
• 해외 네트워크 및 전문 지식 패스는 1년 2023월 XNUMX일부터 출시되며 유효 기간은 XNUMX년입니다.
• 포인트 기반 프레임워크인 보완성 평가 프레임워크(Compass)는 개인 및 회사와 관련된 특성 세트에 대해 EP(Employment Pass) 신청자를 평가하는 싱가포르의 향후 계획입니다. 이는 1년 2023월 XNUMX일부터 적용됩니다.
• EP 신청자의 처리 시간이 10주에서 영업일 XNUMX일로 단축되었습니다.
• 인력부(MOM)는 Compass 부족 직업 목록에 해당하는 기술 직종을 채울 수 있는 경험이 풍부한 전문가에게 XNUMX년 EP를 제공할 것입니다.

글로벌 인재 유치를 위한 싱가포르 정부의 새로운 계획

싱가포르는 다른 나라와 마찬가지로 글로벌 인재를 찾기 위해 생산적으로 경쟁하기 위해 새로운 조치를 취했습니다. Tan See Leng 인력부 장관은 이는 싱가포르가 글로벌 인재 허브로 지속되도록 강화하기 위한 다른 많은 계획 중 하나라고 말했습니다.

싱가포르는 필요한 분야에 글로벌 인재를 확보하기 위해 2023년부터 새로운 취업 패스를 도입했습니다. 이를 통해 재능이 뛰어나고 소득이 높은 시민들이 애초에 일자리를 얻지 못하더라도 도시 국가에 머물 수 있습니다.

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새로운 해외 네트워크와 Expertise Pass

새로운 해외 네트워크 및 전문 패스가 1년 2023월 30,000일부터 출시될 예정입니다. 이는 월 SGD 5 이상의 급여를 받고 Employment Pass의 상위 XNUMX% 중 하나로 간주될 수 있는 모든 부문의 인재를 유치하기 위해 제안되었습니다. (EP) 보유자 또는 과학 기술, 연구 및 학계, 스포츠, 예술 및 문화 분야에서 뛰어난 업적을 보유하고 있습니다.

현재 사용 가능한 EP(Employment Pass) 제도에 대한 사소한 조정과 균형 잡힌 프레임워크를 기반으로 한 구인 광고 요구 사항을 포함하는 많은 변경이 계획되었습니다. 이러한 필수 업데이트를 통해 기업은 운영 요구 사항을 더 빨리 인식할 수 있습니다.

Tan See Leng 인력부 장관.

부족한 분야에 존재하는 기술을 수용하기 위해 싱가포르는 재능 있고 경험이 풍부한 기술 전문가를 유치하는 데 필요한 개선 사항과 함께 취업 통과 프레임워크를 수용할 수 있는 모든 것을 준비하고 있습니다.

 Tan은 “팬데믹과 기타 여러 기존 조건으로 인해 국내로 눈을 돌리거나 글로벌 인재를 찾고 경쟁하려는 국가가 많이 있습니다. 현재 상황을 고려할 때, 우리는 싱가포르가 계속 열려 있는지 여부를 생각하여 어떤 투자자도 싱가포르에 대한 투자에 의문을 가지거나 계속 투자하도록 방치하고 싶지 않습니다.”

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 새로운 해외 네트워크 및 전문 지식 패스 자격

• 새로운 패스 소지자는 언제든지 싱가포르의 여러 회사에서 일하고 운영할 수 있지만, 이전의 일반적인 EP 프로그램은 대부분 패스 소지자가 일하는 특정 직업을 기반으로 합니다.
• 이 새로운 패스는 XNUMX년의 워크 패스 유효 기간을 갖는 반면, 일반적인 EP는 XNUMX~XNUMX년 동안 지속됩니다.
• 새로운 패스 소지자는 또한 동의서를 취득해야 한다는 전제하에 일이 허용된 부양가족과 그 배우자를 후원할 수 있습니다.
• 싱가포르에서 최근 취업 이력이 없는 외국인은 시가총액이 최소 500억 달러 또는 연간 수입이 200달러인 확고한 회사에서 근무했거나 근무해왔다는 증거를 제출해야 합니다. 백만.

 EP 구성표에 새로운 추가 사항

 곧 출시될 새로운 패스가 있으며, 기존 체계에 대한 새로운 추가 및 업그레이드가 1년 2023월 XNUMX일부터 발생할 예정입니다.

 상위 10%로 간주되는 패스 소지자를 대상으로 시작되고 조정될 새로운 표준 또는 벤치마크는 공정 고려 프레임워크 또는 향후 보완성 평가 프레임워크(Compass)에 따른 채용 광고 요구 사항에서 제외됩니다.

 포인트 기반 프레임워크인 Compass

• Complementarity Assessment Framework(Compass)는 포인트 기반 프레임워크로, EP(Employment Pass) 신청자의 개인 및 회사 기반 속성 통합 정보를 평가하는 데 사용됩니다.
• 이 Compass는 1년 2023월 XNUMX일부터 신규 지원자에게도 적용됩니다.
• 월 소득 기준은 월 SGD 20,000에서 SGD 22,500으로 변경됩니다.
• 신청자가 개인화된 패스를 가질 계획이라면 SGD 22,500이 지급됩니다.

개인화 고용 패스

개인맞춤취업패스는 주로 고소득 EP 소지자와 해외에서 근무하는 외국인을 대상으로 하며, 일반 EP에 비해 유연성이 높습니다. 왜냐하면 고용주와 밀접하게 연관되어 있지 않으며, 게다가 패스 소지자가 직업을 바꾸더라도 패스를 다시 신청할 필요가 없기 때문입니다.

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기억해야 할 중요 사항

• 1년 2023월 14일부터 채용 공평한 고려 프레임워크 광고 기간이 28일에서 14일로 단축됩니다. 이는 비즈니스 요구에 부응하기 위해 회사가 EP 보유자를 모집하기 전 XNUMX일 동안만 채용 광고를 하면 된다는 의미입니다.
• 2020년 28월에는 취업시장 침체로 인해 구직자들이 구직활동을 할 수 있는 충분한 시간을 제공하기 위해 지원기간을 XNUMX일로 연장하였습니다. 이제 경제가 더 좋아지면서 기간이 단축되었습니다.
• 기술 발전을 통해 온라인 신청의 10%에 대해 EP 신청 처리 시간이 85주에서 영업일 XNUMX일로 단축되었습니다.
• EP 발행은 MOM이 고용주에게 통보합니다.
• MOM은 Compass 부족 직업 목록을 기반으로 부족한 특정 기술 직업을 채워 특히 고도로 숙련되고 경험이 풍부한 전문가에게 XNUMX년 EP를 제공합니다.
• 구직자는 최소 SGD 10,500의 급여 기준을 충족해야 합니다.

나침반 부족 직업 목록

Compass 부족 직업 목록은 업계의 요구와 의견, 무역 협회 및 기타 여러 파트너를 이해하여 작성되고 있습니다.

결론

 제안된 개선 사항을 통해 경험이 풍부하고 자격을 갖춘 많은 기술 전문가가 싱가포르로 이전하는 결정을 내릴 수 있으며 이는 국가의 기술 역량을 장려하는 데 도움이 될 것입니다. MMCC에 대해 더 살갑게 듣고 싶으시다면, 싱가포르로 이주? 대화하다 세계 No.1 해외이민 컨설턴트 Y-Axis.

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