오스트리아에서 고용관계를 어떻게 관리하나요?

판례에 따르면 정기적으로 오스트리아의 고용 계약 다음과 같은 중요한 기준이 있어야 합니다.

• 미리 정해져 있는 근무지
• 미리 정해져 있는 근무시간
• 직접 직무수행 의무
• 직원을 고용주 조직에 통합
• 고용주의 지시를 거부할 권리의 부재
• 고용주의 자원 사용
• 고용주의 정책 준수
• 부활동 금지

종료 고용 계약 원칙적으로 특별한 양식이 필요하지 않습니다. 계약은 서면이나 구두 등 일관된 조치를 통해 종료될 수 있습니다. 그러나 다음을 수행하는 것이 좋습니다. 서면으로 종료됩니다, Lexology에서 인용한 내용입니다.

오스트리아 고용주는 다음을 제공해야 합니다. 고용주에게 보내는 서면 진술서 서면 고용 계약이 없는 경우. 이는 고용 시작과 동시에 관계의 두드러진 측면을 요약해야 합니다.

계약변경은 반드시 본인의 동의하에만 가능합니다. 고용주와 직원의 승인 원칙적으로. 고용주는 '수정을 위한 해고 통지'라고 알려진 것을 자주 활용합니다.

일반적으로 고용주는 계약 변경 제안의 철회를 조건으로 고용 계약 종료를 발표합니다. 그만큼 해지는 계약 수정에 대한 동시 제안을 거부한 경우에만 유효합니다.

계약 조정이나 수정은 암묵적인 의도 선언에서도 발생할 수 있습니다. 예를 들어, 직원의 활동 분야가 공개 선언 없이 변경되었습니다.. 그러면 직원은 아무런 언급 없이 이 작업을 수행합니다.

고용 오스트리아의 해외 근로자는 다양한 규제와 제한을 받습니다. 국내 근로자 보호 및 노동 시장 규칙의 이유로. 이러한 사항은 다음 항목에 설명되어 있습니다. 재외국민고용법 오스트리아에서. 재외국민이란 원칙적으로 호주, EEA, EU 시민권을 보유하지 않은 개인을 말합니다.

오스트리아의 고용주는 유효한 경우에만 해외 국민을 고용할 수 있습니다. 거주 허가 및 취업 비자 제공되었습니다. 예를 들어, 레드 카드, 화이트-레드 카드 등. 스위스 시민은 일반적으로 오스트리아에서 거주하고 일하는 것이 허용됩니다.

Y-Axis는 오스트리아 구직자 비자(Austria Jobseeker Visa), Y-국제 이력서(고위 수준) 5년 이상, Y잡스 프리미엄 회원, 마케팅 서비스 재개 One State and One Country, Y-Path – 라이센스 전문가를 위한 Y-Path, 학생 및 신입생을 위한 Y-경로, 일하는 전문가와 구직자를 위한 Y-Path.

 공부, 일, 방문, 투자 또는 오스트리아로 이주, 세계 1위 Y-Axis와 대화해보세요 이민 및 비자 회사.

이 블로그가 매력적이라면 다음을 좋아할 수도 있습니다.

아일랜드, 2개 산업 분야 비EEA 근로자에 ​​대한 규제 완화